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新劳动合同法辞退补偿
劳动法
第几条规定
辞退
员工
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上就是关于
劳动法
是如何规定
辞退
员工
赔偿
的的相关介绍,希望能够帮助到大家。如果您还需要了解更多关于的内容,请关注网官方网站,在线咨询我们网律师,我们将竭诚为您服务。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经...
2021年
劳动法辞退
员工的
补偿
标准是什么?
答:
二是有正当理由,应该提前一个月通知或者发放一个月工资作为
补偿
。1、非正当理由
辞退
员工在工作的时候,都要签订
劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规(法律规定)行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照
劳动法
进行
赔偿
。正常情况下是按照工作年限进行,一年就...
被
辞退
是n 1还是2n
答:
被
辞退
时的赔偿标准应该是经济
补偿
标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国
劳动法
》和《中华人民共和国
劳动合同法
》的规定来确定。需要注意的是,如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付
赔偿金
,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
新劳动法
辞职
补偿
金,是怎么规定的?
答:
随着法治化的发展,
新劳动法辞退
员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、公司解除
合同补偿
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动辞职的。
辞退
员工,
新劳动法
是按N+1
补偿
对吗
答:
不准确。劳动者被用人单位解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
新劳动法
裁员
补偿
答:
企业依照破产法进行重整裁员可以得到经济
补偿
。依据《
劳动合同法
》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
合同
期内被公司
辞退
员工可以得到什么
补偿
答:
公司在合同期内
辞退
员工,应该
补偿
情况如下:《
劳动合同法
》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。在合同期内辞退员工...
新劳动法
关于公司
辞退
员工的
赔偿
是怎么规定的
答:
1、协商解除劳动合同,
辞退
员工:《
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同,辞退员工:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职...
劳动法
满6个月
辞退赔偿
多少
答:
小张在公司上班两年了,现在公司不景气,裁员已经裁了两次。小张很不幸的在第二次的名单中。那么
劳动法
中对于公司辞退员工的
补偿
有些什么规定呢?一、劳动
法辞退
员工补偿规定 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47...
2022年公司
辞退
职工
补偿
标准有什么新变化吗?
答:
这种情形结合实际属于极少数,绝大多数归属于年薪制工作人员或者中高管人员,普通员工薪水是不容易做到上一年度职工月平均工资的三倍的。依照
劳动合同法
第八十七条的规定,用人公司在
解雇
员工时,例如劳动合同到期提升了续签劳动合同的条款,在解除劳动关系时没有与员工协商一致,在女职工怀孕或者哺乳期间解除...
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