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春节加班怎么补休
国家法定
春节加班
可以
补休
吗
答:
法律主观:
春节加班
不能安排
补休
。 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的: 一安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时 工资 标准的150%支付工资; 二安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资; ...
补休
是
如何
规定的
答:
一、
补休
是
如何
规定的 根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日
加班
,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。 用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于基本...
补休
是
如何
规定的
答:
国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的
加班
是法定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排
补休
还是给加班费。
如何
计算加班费1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
新劳动法是
怎么
规定
春节加班
的
答:
春节
放假属于法定假日,符合劳动法44条规定的,是要支付三倍工资的。劳动者在法定节日工作的,不允许安排
补休
,只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付
加班
工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。如果单位不支付加班费的话,按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉,另外可以...
过年
不休息给几倍工资
答:
其中正月初一、初二、初三为法定假期,工资为基本工资的三倍;而农历除夕、正月初四、初五、初六为调休假期。工资为基本工资的两倍。二、
过年加班
工资计算方法 春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排一般有七天,所以其他...
2022年法定节假日
加班
费
答:
共3天。7、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日
加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
春节加班
工资
怎么
算?
答:
由于法定节假日和休息日的性质不同,因此,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
加班如何
“补钱”?按照规定,在节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给...
2022
春节加班
工资
怎么
算_春节三倍工资怎么算
答:
加班也就初一、初二、初三才是三倍。其他时间都是跟平时一样。不过个别公司有额外补贴,这种公司老少了,难遇到。不过反过来说,
过年加班
就不用走亲戚了,就不用送礼、发红包、泡网吧了,也省了一笔。
春节加班
被安排调休
怎么
办在现实生活中,大部分用人单位和劳动者认为安排
补休
可以代替加班费,但实际上...
春节
期间
加班
费
怎么
算
答:
三、
如何
计算
加班
工资基数 (1)工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。(2)实行月工资制...
春节加班
可以还休吗
答:
春节加班
可以还休吗 在现实生活中,大多数雇主和工人都认为安排有偿的休息时间可以代替加班费,但实际上,根据法律,雇主可以安排
补休
来代替休息日加班费。延迟的加班和法定假日的加班不能由补偿假代替。《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的劳动者...
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