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最低工资是到手工资吗
最低工资
标准是税前么
答:
那么,
最低工资
标准是税前么?下面就跟着一起来了解一下吧。一、最低工资标准是税前么 最低工资不分税前和税后,因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的,最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准,是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。 根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供...
最低工资
标准850元,是指实际拿到手的吗?
答:
最低工资是
指每月工作22天,每天工作不超过8小时, 每星期休息2天, 的工资。也是不能把社保,食宿等费用计算进去的。最低工资850元看上去好像很低,其实不然,现在很多企业每星期才休息一天,每天工作超过8小时,有的甚至每月一天都没有休息,那照样算起来的应发工资,就不止850,因为超出部分算加班,...
劳动合同上写
基本工资
3500,
是到手工资吗
?五险一金的钱...
答:
劳动合同上写的只是底薪,就是说每月
最低
都会给3500你,加班费是以底薪的基础另外算的。五险一金肯定是从这里面扣出来。
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
答:
最低工资是
扣除五险以后得到的
工资吗
,我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是扣除五险以后得到的工资吗。一起来了解一下吧。 最低工资是扣除五险以后得到的工资吗1 最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。 最低工资标准的定义: 最低工资标准不是指职工的基...
...如果劳动合同上写
基本工资
3500,
是到手工资吗
?五
答:
劳动合同上写
基本工资
3500,
是到手工资
,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资不
是到手工资
。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资;
基本工资是
指指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬,一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种...
基本工资是到手工资吗
答:
基本工资是到手工资
。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行...
基本工资是到手工资吗
答:
不是。
基本工资
指员工合同中规定的基本劳动报酬数额,通常不包括加班、津贴、奖金等其他福利。而
到手工资
则指员工实际拿到手中的工资金额,包括基本工资、绩效奖金、津贴以及扣除的个人所得税等各项费用。因此,基本工资并非到手工资。实际到手工资与基本工资有很大的差别,具体收入还会受到个人缴纳的社保、...
转正起薪5000
是到手工资吗
答:
不是。协议上的起薪,就是协商一致应发的
最低工资
,实际发放时只能等于高于此,不能低于此。
基本工资是
底薪吗扣除五险一金之前还是之后的?
答:
基本工资小编了解到,其实基本工资与底薪可以不一样。通常
基本工资是工资
构成的一部分,各单位规定比一样,但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。因此,基本工资和底薪不一样。另外,最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资,扣除五险一金以后才是我们最终拿到手的工资。劳动...
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