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有底薪的工资怎么算法
有底薪
,
怎么算
工人
的工资
。小王在一个厂里工作,是一位普通员工,底薪是...
答:
每小时18元*1.5=27每小时*2=54每天加班2小时的钱*30天=1620元;5月份双休日6天按2倍算:2000/21.75=91.95一天*2=183.9元(1天的加班
工资
)*6天=1103.45元,
底薪
2000+1620+1103.45=4723.45元(一个月工资),希望能帮到你
底薪
和岗位
工资怎么算
答:
比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间
计算
。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级
工资
的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
底薪
3000月休4天
工资怎么算
答:
3.法定假日休息期间是没有工资的,这个也是错误的,因为法定假日是国家规定的,是劳动者的合法假期,在休假期间,公司也应当提供同样
的工资
待遇,不得以休假为理由克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
底薪
两千
工资怎么算
答:
法律分析:试用期期间辞职,
工资
应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
底薪
加加班费
的工资怎么算
答:
凡是用人单位直接支付给职工
的工资
、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局相关规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费
计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
工资怎么算
才正确的公式
答:
5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也可以这么算:5000—5000÷21.75×1×(21.75÷23)=4782.6元。但是,有一些企业是6天工作制,那么就不使用21.75
计算月薪
,这个21.75是劳动法规定的,也就是365天减去104个双休日,除以12个月的值。(365-104)/12,即21.75天,尤其是...
底薪怎么算
?
答:
26天制
底薪
2500,上班20天
工资怎么算
嘻嘻嘻嘻嘻嘻嘻!朋友,这样要看你们公司是按什么规定
算工资
了,如果你们公司是按劳动法的,则1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资4、加班工资+基本出勤工资=...
1900
底薪怎么算
日
工资
答:
一个月
底薪
1900的话,每天
的工资
就是1900除以30天,算出来的就是每天的底薪。在这种
计算
方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。当然,不同的公司、单位,他们计算日工资的方式也不同,具体
的薪资
可以去询问自己公司、单位的财务或有关部门进行了解。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
底薪
加加班费
的工资怎么算
答:
底薪加加班费
的工资怎么算
计算底薪
和加班费的工资应该是每个员工都必须熟悉的基础知识。底薪是指员工在一个工资期内的基本工资,通常是按月计算。加班费是指员工在正常工作时间外工作所获得的额外报酬。计算底薪和加班费的工资需要考虑许多因素,例如员工的工作时间、工作地点、职位等级和工作内容等。首先,...
底薪
2700全勤300
工资怎么算
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
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