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有底薪的工资怎么算法
员工
工资怎么计算
答:
员工 工资 的正确计算方式是:出勤天数乘以每天
的工资
。 每天的工资= 劳动合同 上规定的
底薪
猛旦除以21.75。 所有照上面的
算法
,30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×(1000÷21.75)=1195.4。 28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。 1、工资(Wages)是指雇主...
业务员
的工资怎样计算
的?
答:
5%--15%不等。1、一般的业务员都是
底薪
+业务提成的报酬方法;2、很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;3、比如跑医疗器械的业务...
底薪
3700.单休制。从25号上班上到31号。应
怎么计算工资
?
答:
有的这样算一星期休一天,一月上26天,3700/26*7=996.15元
底薪
1800出勤22天
怎么算工资
答:
法律分析:因每月有4个双休日,所以通常按每月22.5个工作日
计算
,
底薪
1800元的日
工资
为80元,每小时就是10元。根据劳动法的规定,双休日加班按日工资的2倍计算,平时加班按日工资1.5倍计算,法定节日(如元旦、五一、十一、春节等)加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元,双休日加班每...
2480的
底薪怎么算工资
答:
休息日加班如不能安排补休,则应当支付二倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2。平日加班,应当支付1.5倍工资:月薪÷21.75÷8×加班小时数×1.5。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资
报酬:(一)安排...
工资
的正确
计算
方法
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、758*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/21、75*缺勤天数) 固定月薪/21、75/8*1、5*平时加班工时 固定月薪/21、75/8*2*周末加班...
一般企业员工
工资怎么算
才是合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班 加班费是1.5倍
计算
方法是
底薪
除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍,法定节假日 如五一 十一、就是三倍 。参考资料 员工
工资
个税计算公式方法大全,HR必备!.搜狐[引用时间2018-5-14]...
底薪
3000,应出25天,实出17天
工资
,结果工资给了1800,问工资对不对,以及...
答:
根据您提供的信息,
工资的计算
存在问题。
底薪
为3000元,应出勤25天,按照每天120元的计算方式,应该是3000元 / 25天 = 120元/天。实际出勤17天工资,应该是17天 × 120元/天 = 2040元。因此,工资应该是2040元而不是1800元。如果您认为
工资计算
存在问题,可以采取以下措施:1. 与雇主协商:您可以...
底薪工资怎么算
答:
不管
怎么算
薪酬,每个月实际发放
的工资
都不得低于最低工资标准,如果不够的,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任
底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
工资怎么算
视频时间 01:20
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