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服务员突然辞职该不该给工资
员工不辞而别,
工资要不要
付
答:
擅自离职有
工资
的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自
离职给
用人单位造成实际损失的...
如果员工
突然
撂摊子
应该
怎么处理,
该不该发工资
呢?
答:
应该发工资
。既然对方已经给你做事了,就应该拿到相应的报酬,如果你不喜欢他这个态度,可以找他谈话,但
不应该
克扣员工的工资。
服务员辞职
需要提前一个月吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信...
...领导跟你说之前员工不
离职了
让你走
该不该
要
工资
?
答:
当然应该要
工资
。工作一天,也应该有一天的报酬。工作三天了,领导应该主动安排给你工资,然后让你
离职
。
劳动存节的天数不干了
给工资
吗?
答:
超过应出勤天数的时间,单位
应该给
你们加班费。在
离职
时候没支付的可以与单位协商,若协商不成可打热线12333申请仲裁。
餐饮店
服务员辞职
之后,老板同意辞职,
到
拿
工资
当天说因你辞职店内人手...
答:
你好,这个不合理,员工
辞职
只要有提前申请,你也用意的,造成的损失应该老板自己承担,你自己没有及时找到人补充,不能怪辞职的员工。还有克扣
工资
是违反劳动合同法的,那是违法行为。
主动
辞职
,公司还拖一个月的
工资不
给,该怎么处理?
答:
我们在进行工作的过程中,如果工作的内容和工作的环境不能让自己拥有满意的状态。通常都会提出
辞职
的要求,并且通过这种方式让自己拥有自由的状态。和公司的负责人进行协商。首先主动进行辞职,相对来说公司并
不应该
存在拖欠一个月
工资不
给的现象。所以我个人觉得在遇到这种情况的时候,首先找到公司的负责人...
如果员工
突然
撂摊子
应该
怎么处理,
该不该发工资
??
答:
这个你要分什么原因吧 还有就是之前怎么规定的 规没规定无理由不来
工资
怎么发 有没有规定
辞职
需要提前半个月 或者是一个月的 或者是这个月工资 下个月再发 压多久的工资 如果你没规定这些 那就看你个人意愿了 如果规定了 就按规定来 这个你看看这个人为什么不干了吧 如果说是特殊原因 可以酌情 ...
一个
服务员
言明不要
工资
要走人,管理者没有同意,后来擅自
离职
,需要负法 ...
答:
劳动者擅自离职的,是需要负法律责任的,如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付...
应聘KTV
服务员
的时候经理说做满三个月才能
辞职
,但是我可能做不满三个...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
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