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每月20号发工资拖到月底
支付宝花呗调整还款日,15和
20号
,哪个选择更好?
答:
一般而言,一般的公司
发工资
都会在十号到十五号,少部分人是事业单位等等工资是五号发放。介于此,如果说想调整一下花呗的还款日,我建议调整到二十号为好。如此这般,不管是五号还是十号亦或是十五号,即便是出现了工资拖延的情况,那么,一般而言,大部分公司也不会
拖到二十号
。这种情况下,二十号设置...
10
号发工资拖到
几号算违法
答:
10
号发工资
不论
拖到
几号都是违法的,具体如下:1、拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法;2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
15
号发工资
是发上月还是本月
答:
综上所述,
每月
十五号发的是上个月一号
到月底
的公资。一般企业会选择在5、10、15、
20
、25
号发工资
。因为工资是
按月
支付的,而且工资是周期性的。
工资发放
的具体时间属于公司的自主权,工资15号发放的不属于押工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
15
号发工资20号
都没发违法吗
答:
违法,已经违反了劳动保护法,这种情况很常见,经常这样的话建议不宜久留,偶尔的话,说不定公司有其他重要的事耽搁了,不发自己去劳动局申诉
公司
每月
二十五号准时
发放
上月
工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
不违法,只要用人单位
每月
按时支付劳动者
工资
就是不违法的。作为用人单位,压工资的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果单位压劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不合法的,劳动者就有理由可以通过劳动...
15
号发工资
17号都没发违法吗
答:
一、15号没
发工资拖到
17号还没发可以去劳动局投诉吗 无故拖欠工资不可以去劳动局投诉。无营业执照属于非法经营,与老板形成的不是劳动关系而是劳动关系或者雇佣关系。争议或者争议不适用《中华人民共和国劳动法》或者《中华人民共和国劳动合同法》,应当依照《中华人民共和国合同法》的有关规定向人民法...
公司要推迟
发工资至
下个月怎么办?
答:
1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的
工资
报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据我国《劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
公司规定
20号发工资
,一号不干了,要求把上月工资结清.合理吗
答:
合理。但是大部分私企不愿意出这份钱,就以各种借口推脱。想拿这份钱,一定要做好准备。首先,要看清合同中或就业协议中关于辞职这方面的说明,提前
一个月
提出辞职申请,辞职时,做好工作交接。让公司没有借口。
根据劳动法,某月
二十
几号入职的员工,到下月十五号能领到底薪
工资
吗?
答:
二十
几号入职的员工,到次月十五号是不能领取底薪
工资
的。因为工资是按照工作天数来计算的,用人单位应当按照其实际工作天数,在发薪日
发放
其工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行...
公司规定是
每个月
24
号发工资
可是我发的是现金说是要
到月底
才能发,我24...
答:
一般公司都是下月发放上月的
工资
(大多数单位都是在次月10日到
20
日之内,发上月工资), 如果你们单位是24
号发
上月工资,本身就已经多拖了20多天了,还因为你是发现金,就要求
到月底
才给你,这纯属你们单位装神弄鬼搞的土政策,有些不合理。你可以反抗,但如果你还想在这个单位干下去呢,就没...
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