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每月20号发工资拖到月底
每个月20号发工资
是压了多少天
答:
法律主观:用人单位与劳动者约定10
号发工资
的,不属于压工资,法律没有强制规定工资必须
每月
1号发放。工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。在婚丧假期间、依法参加社会活动期间以及法定休假日,用人单位应当依法支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
为什么很多公司选择
在
15
号发工资
?
答:
比如,你7月1号入职,7月份工资8月15
号发
,等于押了15天,半个月
发工资
,如果是8月30日发工资,也就是押
一个月工资
,区别大了!举个例子,花呗9号还款,说明上月欠款,次月9号收,可是你工资30号发,中间
20
天你就得花呗分期或者支付利息。如果一个公司次
月底
才发上个月工资,等于是扣押员工...
公司
工资
是
20号发
上个月的,可不可以要求先给一半的?!
答:
这个需要和你的公司领导协商。因为大家都
20号发工资
,如果给你开了口别人怎么办。不过特是可以特办,你写个申请给你的上级,内容是“因为最近生活困难,需要提前支取半个月工资,希望领导批准”。一般情况下,都会批的!
15
号发工资拖到
几号算违法
答:
15
号发工资
,不论
拖到
几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时发放工资,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释,并及时发放工资。《工资支付...
3.4开始上班,到现在只发了
一个月工资
,刚刚问老板工资什么时候发,老板还...
答:
每月
至少发一次工资,不
发工资
,人社局投诉。工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
20号发工资
是什么公司
答:
小型企业。公司月初发工资,代表有钱;
每月
5-10号发工资的公司,是外企;15号发工资的是普通公司,15-
20号发工资
的是小公司;20号以后才发的容易拖欠工资,因此20号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,都在次月20号后甚至
月底
才发工资。
前个月的
工资
后个月才发算不算拖欠工资?
答:
所以只给5天做上面这些事是有相当难度的。客观地说,你所在的单位8、9号左右发,进度安排很正常。加上劳动合同上约定的是这几天发的话,那就是完全合法的。至于有些企业劳动合同上的约定的发薪日特别晚,比如
20
日、25日。你可以关注一下他们的
薪资
计算月份是否是1
号到月底
,有些企业是16号到此月...
最近公司经常拖欠工资。劳动合同上写
20号发工资
,但经常25、26号以后...
答:
1、你可以选择去劳动局投诉他,如果你愿意
在
这家单位继续干下去了也可以提起劳动仲裁。2、《劳动合同法》第八十五条: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...
公司规定是
每个月
24
号发工资
可是我发的是现金说是要
到月底
才能发,我24...
答:
一般公司都是下月发放上月的
工资
(大多数单位都是在次月10日到
20
日之内,发上月工资), 如果你们单位是24
号发
上月工资,本身就已经多拖了20多天了,还因为你是发现金,就要求
到月底
才给你,这纯属你们单位装神弄鬼搞的土政策,有些不合理。你可以反抗,但如果你还想在这个单位干下去呢,就没...
如果
每月二十号发工资
我正好二十号离职请问可以结多少工资
答:
一般当月
20
日是结算上个月
工资
。如果你本月20日离职应该可以结算20天工资,具体要看节假日情况。
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