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每月20号发工资拖到月底
3.4开始上班,到现在只发了
一个月工资
,刚刚问老板工资什么时候发,老板还...
答:
每月
至少发一次工资,不
发工资
,人社局投诉。工资支付暂行规定 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
公司
工资
是
20号发
上个月的,可不可以要求先给一半的?!
答:
这个需要和你的公司领导协商。因为大家都
20号发工资
,如果给你开了口别人怎么办。不过特是可以特办,你写个申请给你的上级,内容是“因为最近生活困难,需要提前支取半个月工资,希望领导批准”。一般情况下,都会批的!
前个月的
工资
后个月才发算不算拖欠工资?
答:
所以只给5天做上面这些事是有相当难度的。客观地说,你所在的单位8、9号左右发,进度安排很正常。加上劳动合同上约定的是这几天发的话,那就是完全合法的。至于有些企业劳动合同上的约定的发薪日特别晚,比如
20
日、25日。你可以关注一下他们的
薪资
计算月份是否是1
号到月底
,有些企业是16号到此月...
我
每个月的工资
是
20号
才发,这样违不违法啊?
答:
违法,工作的延迟支付最多不能超过15天。根据劳部发[1995]226号《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》和省劳动厅《关于转发劳动部〈对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定〉的通知》,有两种情况除外,一是由于不可抗力(非人力所能抗拒的自然灾害、战争等)导致不能按期支付工资;二是“...
10号15号
20号发工资
的区别
答:
1.
工资发放
时间的差异:- 10号发工资:通常是支付上
月底
的工作报酬。- 15号发工资:通常是针对当月15号之前的工作薪酬。-
20号发工资
:通常是针对当月20号之前的工作薪金。这种差异反映了公司统计和汇总业绩以及绩效的时间需求,同时也方便员工安排当月的生活费用。2. 税收影响的区别:- 15号之前发...
为什么很多公司选择
在
15
号发工资
?
答:
比如,你7月1号入职,7月份工资8月15
号发
,等于押了15天,半个月
发工资
,如果是8月30日发工资,也就是押
一个月工资
,区别大了!举个例子,花呗9号还款,说明上月欠款,次月9号收,可是你工资30号发,中间
20
天你就得花呗分期或者支付利息。如果一个公司次
月底
才发上个月工资,等于是扣押员工...
20号发工资
是什么公司
答:
小型企业。公司月初发工资,代表有钱;
每月
5-10号发工资的公司,是外企;15号发工资的是普通公司,15-
20号发工资
的是小公司;20号以后才发的容易拖欠工资,因此20号以后发工资的,多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司,都在次月20号后甚至
月底
才发工资。
压半个月
工资
一般什么时候发
答:
压半个月工资,一般下
月底
前发放,当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金;《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
工资现金
发放
的公司,
每个月
25
号发工资
的公司是不是问题?
答:
这个没有什么问题。
工资发放
无非是通过银行发放或者现金发放。很多单位发放工资都是
在每个月的
下旬或者次月的上旬。你们单位在每个月25
号发放工资
,也算是不错的啦。
15
号发工资
是压了半个月工资吗
答:
押半个月工资的意思就是
每个月
15号发上个月的工资。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。
每月
15
号发工资
不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、
20
、25号发工资。工资是
按月发放
的。那么公司为什么要在15号左右发工资呢?一、公司资金周转问题。对公司来说,肯定是...
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