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每月出勤天数是多少
出勤天数是
上班天数吗
答:
法律分析:
出勤天数是
不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
请教:2月份
出勤
日如何计算?
答:
每个月的出勤
率计算方法相同:1、实际
出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数 出勤率的计算公式:出勤人数÷应出勤...
法定月计薪
天数是多少
答:
《劳动法》并未规定
每月
应
出勤
的
天数
, 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。所以计算可得: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季...
国家规定的标准的
一个月
工时
是多少
小时?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每月
不得超过三十六小时。
法定月计薪
天数为多少
?
答:
《劳动法》并未规定
每月
应
出勤
的
天数
, 根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。所以计算可得: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季...
一个月出勤天数
怎么算
答:
一般计算当月
出勤天数
,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证...
劳动法规定
一个月
的工时具体
是多少
?
答:
国家规定的标准的
一个月
工时是176小时。劳动法规定:一周40个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国...
一个月
的正常
出勤天数是
怎么规定的,如果这个月是满勤,但出勤天数是21天...
答:
职工工资是月平均工资,一年之内,有31天的月份,也有30天的月份,二月份最少,
每月
的公休日也不一样,所以
每个月
实际
出勤天数
不一样。一般计算当月出勤天数,按照当月实际天数扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月实际出勤天数。职工缺勤,按照实际缺勤天数扣除。在计算工资时,每个...
法定假日算实际
出勤天数
吗
答:
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。
每月
统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括
出勤天数
,缺勤工时,...
员工的月工资是按实际
出勤天数
算呢?还是应按
每月
30天来算呢??_百度知 ...
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说,
每月
的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
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