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每月出勤天数是多少
劳动法规定的月满勤
天数是多少
?
答:
那就等于以前的10天不算工作日,不带薪,所以不合理)现在还有一个说法:计薪日。比如如果当月有国家法定假日,那么这天是带薪的,就是说不上班也是计薪的,那么这个月的全勤
天数
,就要多算一天。否则不能发全勤工资。今年的1月份比较特殊,有工作日、计薪日、
出勤
日之类的,因为刚好碰到了两个假期。
月平均
出勤天数
答:
法律分析:一个年度中,月平均计薪
天数
就是261÷12月=21.75天。但实际上,
每月
的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
国家规定的每周
每月
的上班时间
是多少
小时
视频时间 01:45
3月考勤应
出勤天数
答:
3月考勤应出勤23。月
出勤天数
可以达到23天。要达到这个目标,首先要确定3月份的工作日,比如每周工作5天,
每月
有4个周末,那么3月份就有23个工作日。其次,要确保每天的出勤率,比如每天出勤8小时,每天准时上班。每天都要完成自己的工作任务,不要迟到早退,不要无故缺勤,以保证每天的出勤率。最后,...
2月份应
出勤天数是多少
答:
法律分析:
每个月的出勤
率计算方法相同:1、实际
出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工
天数出勤
率的计算公式:出勤人数÷应出勤...
出勤天数是
上班天数吗
答:
工作天数由两部分组成,应出勤天数加法定节假日天数。
出勤天数是
不包括在休息天,一般只包括实际的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是
每
...
4月
出勤天数
答:
四月份的传统节日较少,能让我们休息的时间也是比较少。2023年4月法定节假日1天,因为4月的法定节假日只有清明节,而清明节的放假安排是4月5日放假一天。其他的是周末休息日分别有4月1日、4月2日、4月8日、4月9日、4月15日、4月16日、4月22日、4月23日、4月29日。2023年
每月
应
出勤天数
表...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均
每月
法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪
天数为
:(365天-115天)÷12个月...
1800的底薪工资
出勤天数
应该
多少
天呀
答:
这样还算是合理的。因为劳动法规定,员工每月必须保证每月不少于4天的休息时间。所谓的要求双休,并不是劳动法的硬性规定。而且劳动法规定每天加班不多于3 小时,每月不超过32小时。所以大部分公司都在钻劳动法的空子,每月就休息4天。这是符合劳动法规定的。所以
每月出勤天数为
26天很合理。但是你的底薪...
劳动法规定
一个月出勤多少
小时?
答:
而且,延长工作时间的小时数平均
每月
不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间,其不超过部分不应视为延长工作时间。综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合...
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