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没签合同一告一个准吗
干了一个月
没签合同一告一个准吗
答:
法律分析:当然在申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的时候,劳动者需要举证证明劳动关系的存在,因为只有在劳动关系建立的基础上,才有主张经济补偿金等权利。对于为何
没有签订劳动合同
,如果是用人单位不愿意签订的,那么在建立用人关系起超过
一个
月未满一年的,这段时间的劳动者工资按两倍计算。法律依据:《中华...
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同
是
一告一个准
的。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:1、劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;2、劳动
合同签订
后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从...
没签合同一告一个准吗
答:
通过查询相关资料显示,
没签合同一告一个准
。如果您和对方之间没有签订任何形式的合同,那么根据相关法律规定,你们之间的关系将被认定为口头协议,不具有法律效益,一告一个准。
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同
并不意味着
一告一个准
。法律依据:根据《劳动合同法》中的相关规定查询显示:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在发生劳动争议时,劳动者可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁...
没签
劳动
合同一告一个准吗
视频时间 01:02
没签合同一告一个准吗
劳动仲裁
答:
法律主观:用人单位逾期
没签合同
,而劳动者确有证据且仲裁时效未经过的,会
一告一个准
,即会胜诉。仲裁时效一般是一年,劳动者可以准备好仲裁申请书和申请书副本、证据等材料去依法申请仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据...
没签合同一告一个准吗
答:
法律主观:
没签合同
不是
一告一个准
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
没签合同一告一个准吗
答:
1
. 向劳动者支付
未签订
劳动
合同
期间的双倍工资;2. 按工作年限向劳动者支付经济补偿金;3. 按劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并应在
一个
月内签订书面劳动合同。若用人单位未...
临时工
没签合同一告一个准吗
答:
一、临时工
没签合同一告一个准吗
1、没签合同不是一告一个准。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《中华人民...
满一年
没签合同一告一个准吗
视频时间 00:00
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