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没签合同一告一个准吗
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同一告一个准
。从理论上说,作为劳动者的权益受到了侵害,当事人可以向仲裁委员会提起仲裁,维护自身的权益。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
没签
劳动
合同一告一个准吗
答:
法律主观:
没签
劳动
合同
,劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的,
一告一个准
:考勤记录;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在...
没签合同一告一个准吗
劳动仲裁
答:
是的,
没签合同
劳动仲裁视情况而定。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉。员工申请劳动仲裁技巧有以下几点:
1
、先了解案情,确定...
个体户
没签合同一告一个准吗
答:
是的。个体户有营业执照,和员工建立的是劳动关系,当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动
合同
。可以起诉要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。个体户没有营业执照,双方建立的
不
是劳动关系而是劳务和雇佣关系,不存在
签订
劳动合同的问题,起诉可无效。
临时工
没签合同一告一个准吗
?
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个
月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的...
没签
劳动
合同一告一个准吗
答:
单位没有和劳动者
签订
书面劳动
合同
是
一告一个准
的。应根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,...
没签合同一告一个准吗
答:
对于公司和员工来说,如果相处不和谐的重要因素就是工资问题了。那么,
没签合同一告一个准吗
?被员工告到劳动局后果有哪些?让我们来看看本站提供的介绍吧!没签合同一告一个准吗 如果雇主未能与员工签订书面劳动合同,而员工起诉公司,则并非所有人都能赢得诉讼。 也就是说,未签订劳动合同并不总是...
临时工
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同
不是
一告一个准
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没签合同一告一个准吗
答:
没签合同
有充足的证据
一告一个准
。如果在
没有签订合同
的情况下,你有充足的证据来证明双方之间的权利和义务关系,那么在起诉时可能会更有优势。这些证据可以包括但不限于:通信记录、邮件、短信、聊天记录、付款凭证、见证人证言等。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当在自用工之日起一个...
临时工
没签合同一告一个准吗
答:
因此劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如果没和公司
签订合同
,去告公司,
不
是所有的都会胜诉的。从一般的案件来说,有两种情况。一种是多数公司在招聘的时候,没和员工讲清楚工作的性质,导致员工在后期的工作中除了做自己本职的工作,还做了其他职业应该做的工作,导致员工离职的。...
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