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法定节假日值班可抵事假吗
事业单位国庆
假期
前几天
可以
请假吗
答:
可以
。根据查询百度贴吧显示,事业单位作为国家机构,遵循国家
法定节假日
制度,在国庆节前请假,需要向相关负责人或者人事部门提交请假申请,说明请假事由、时间以及审批情况,经过批准后才能请假。
就是我当月七号上班本来就不满174小时,用人单位
可以
拿加班充
抵吗
?还有...
答:
问:就是我当月七号上班本来就不满174小时,用人单位
可以
拿加班充
抵吗
?还有平时请假用人单位可以拿加班调休吗 答:君同法律在线咨询为您解答 依照《劳动合同法》的规定,国家
法定节假日
(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司...
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法。关于员工
节假日
加班或
值班
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
部队
节假日
休息吗
答:
国家
法定节假日
总天数为11天:即元旦放假1天、春节放假3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节放假3天,清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天。军队假日不同地方:一是8月1日放假;二是军队机关、部队都有
值班
人员,值班没有加班费,
可以
适当安排倒休。只要不是没有战备任务...
法定节假日
带薪
休假吗
视频时间 02:42
在劳动法中,关于员工
节假日
加班或
值班
,作为公司可否不给予3倍加班费...
答:
不合法的,
法定节假日
加班是必须给予加班费的,只有休息日加班的,才
可以
优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
部队
节假日
休息吗
答:
国家
法定节假日
总天数为11天:即元旦放假1天、春节放假3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节放假3天,清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日,各放假1天。军队假日不同地方:一是8月1日放假;二是军队机关、部队都有
值班
人员,值班没有加班费,
可以
适当安排倒休。只要不是没有战备任务...
年
休假
要用加班时间冲抵合法吗?
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天...
员工制度规定“
事假可以
冲
抵
公休假”是否存在问题?什么是公休假?_百 ...
答:
没问题的 公休假应该指的是带薪年
休假
员工请假期间如遇国家
法定节假日
那么法定节假日是否算工资
答:
员工请假期间如遇国家
法定节假日
,用人单位需要支付工资。法律依据为:《劳动法》第五章 第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四章 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(...
棣栭〉
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