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法定节假日值班可抵事假吗
年假规定可不
可以抵事假
答:
可以
,有
事假
是如果还有年假没有休息,可以请年假 请点采纳谢谢
国家
法定节假日可以
调休吗
答:
国家
法定节假日
不
可以
调休。国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资,即工作当日应当算四 薪,不能调休。国家相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
公职人员请假时间包括
法定节假日
和双休
日吗
?
答:
国家
法定节假日
及正常的双休是不算请假的范围。国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准,超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准,超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准,三天以上按程序报上级部门批准...
劳动法
法定节假日
规定
答:
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不
能
混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。三、国家
法定节假日值班
如何计算?根据《劳动法...
应出勤天数包括
法定节假日吗
答:
法定节假日
是带薪假日,自然应计算在出勤内,每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外。如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请
事假
。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,...
劳动法中请
事假
是连续请15天要扣除星期六星期天吗
答:
是请了10天,因为休息日不用请假。劳动法没有规定请
事假
是连续的。1-15号,15天是合法,15个工工作日不合法。
法定假日
算实际出勤天数吗
答:
法定假日
算实际出勤天数,比如当月应工作22天,出勤19天,法定假日1天,请年假2天,当月计算工资的实出勤天数为22天 好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假...
事假可以抵
扣年
休假吗
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(...
法定节假日可以
与平时调换吗?
答:
我国《劳动法》规定,
法定节假日
不允许与平时工作日调换,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
...
公司能否以调休方式冲
抵节假日
加班
答:
按《劳动法》及配套法规的规定,国庆7天长假中,10月1日至3日是
法定节假日
,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。10月4日至7日为劳动者法定休息日,如果用人单位在此期间安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的...
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