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法定节假日值班可抵事假吗
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲
抵
...
答:
2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天的年休假里面,正好是有其中的四天生病了,那只能是按年休假处理,不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。3、年休假期间,正好碰到国家
法定休假日
、休息日,是不计入年休假的假期的,要另给假期。二、
事假
:1、当员工...
...
事假
,一般情况不超过10天,并要先以本人年
休假
冲
抵
,是否正确?_百度知...
答:
【错误】本题考查事业单位相关制度。机关事业单位工作人员确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请
事假
的,应由本人事先提出书面申请,按权限经有关领导批准后方予准假。其中,享受公休假待遇的机关工作人员所请事假应先以本人的公休假冲
抵
。事假期限每次一般掌握在5个工作日以内,特殊情况最长一次不得...
公务员公休假中
能
不能含
法定节假日
?有什么法律规定?
答:
劳动部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假假期
。假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括
法定假日
和公休假日在内;
事假
、婚假、丧葬假、
值班
假、...
公司规定在年假未用完的情况下,不得请病、
事假
,必须先用年假来冲
抵
...
答:
2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天的年休假里面,正好是有其中的四天生病了,那只能是按年休假处理,不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。3、年休假期间,正好碰到国家
法定休假日
、休息日,是不计入年休假的假期的,要另给假期。二、
事假
:1、当员工...
请事假,我单位却用年假
抵事假
,合理吗
答:
有两种情况,具体如下:1、用人单位具有年休假安排权,职工请
事假
,单位不准,但是安排年休假是合法的;2、职工请事假,单位已准,之后经职工同意,可以用年
休假抵
扣事假,但未经职工同意不
可以抵
扣事假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司把
法定节假日
算作请假该怎么办?
答:
如果公司有
值班
需求,按照公司要求上班了,但公司没有按照三倍薪资发放工资,那就去劳动局告他;
法定节假日
,你正常休假,不给发放工资,也可保留证据,告他。
年假
可以
和
法定假日
一起休吗
答:
3、
法定假日可以
与
节假日
连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。二、公司不允许连休合理吗1、这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,2、你若有事可请
事假
或休带薪年假,平时每周的法定...
行政单位规定休息
法定节假日
要轮流
值班
违法吗?
答:
不违法。题主想适用的应该是劳动法中关于工作时间和休息
休假
的规定。很遗憾,行政单位公务员是不适用劳动法的。规定在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条:以下人员不适用《劳动法》调整:(1)公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员;(2)农村劳动者(或称农业...
法定节假日
带薪
休假吗
答:
法定节假日
带薪休假的。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就
可以
享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
事假抵
扣年
休假
合理吗
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计...
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