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法定节假日值班可抵事假吗
事假抵
扣年
休假
合理吗
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计...
年假规定可不
可以抵事假
2017年
答:
可以抵事假
《职工带薪年
休假
条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
年假
可以
和
法定假日
一起休吗
答:
法定假日可以
与
节假日
连在一起休,但因为单位绝大部分职工享有年休假,有同样愿望的人较多,满足这些职工的愿望势必严重影响用人单位的生产经营。公司不允许连休合理吗这是劳动法规定的,是根据人的工作和休息需求定的每周必须休息一至两天,你若有事可请
事假
或休带薪年假,平时每周的法定休息日是不允许连...
公司规定
事假
和年假相抵消,这样
可以吗
答:
公司不
可以
这样规定,但公司有年
休假
安排权,职工请
事假
,公司可以不予批准,安排职工年休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
事假抵
消年
休假
的规定
答:
国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
车管所
法定节假日
上班吗
答:
车管所也是按照国家
法定节假日
放假的,车管所是全国性单位,清明节放假期间是不上班的。
节假日值班
的,应当处理突发事件,是不得处理一般事务和请假的。车管所属于政府部门,上班时间一般是比较固定的,周一到周五每天八小时,周末双休,法定节假日都是不上班的。车管所节假日会有值班人员,上班时间是周一...
法定节假日值班
是否明文规定有补休?
答:
具体内容是"安排在
法定节假日
工作的,应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资"。依据现行劳动法律、法规,用人单位安排劳动者在法定节假日工作后,只能按规定支付劳动者工资报酬,而不能安排劳动者补休,只有在休息日安排劳动者工作的,才能安排补休或支付工资报酬。
事假
可否用于抵扣公休假?
答:
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日
制度 法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律...
请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?
答:
2、
事假
员工因个人或家庭原因需要请假的
可以
请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
公务员
事假
冲
抵
年
休假
合法吗
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假日
、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请
事假
累计20天以上且...
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