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派遣工必须要交养老保险吗
单位应该给临时
工缴纳
五险吗?
答:
社会保险的
缴纳
是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中
养老保险
、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,
员工
个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%。可以向当地...
我是一名
派遣工
单位给我交了12年
保险
,现在不干了我个人还得继续交几...
答:
这个
保险
在我们国家现有的制度是15年就可以不缴了,如果是没缴个15年的话,你没在这个单位上干了,你就需要自己掏腰包去买。
兼职单位
需要
给劳动者
缴纳
社保吗
答:
不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不
需要缴纳
社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务
派遣员工
,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的员工,用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工...
兼职劳动合同
需要交
社保吗
答:
不需要。企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不
需要缴纳
社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务
派遣员工
、特殊劳动关系员工等。非全日制员工可自行
缴纳养老保险
和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如...
公司招的兼职
人员
,
需要
给他们交社保吗
答:
用工单位应当协助工伤认定的调查核实
工作
。劳务
派遣
单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。(3)特殊劳动关系员工 如果用人单位与其招用的已经依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,在劳动关系认定上人民法院应当按劳务关系处理,则不需要为此类
员工缴纳
社保。
签雇佣协议的劳务工要缴社保吗
答:
派遣工
,就是劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是劳动者、单位、派遣公司三方来解决,如果劳动者公司解聘劳动者的话,劳动者会直接被退回派遣公司。扩展阅读:【
保险
】怎么
买
,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
交了社保解除劳动合同能退吗
答:
二、劳务
派遣工一定要交
社保吗 根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会
保险
费,并办理社会保险相关手续; 第十八条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加...
工地给工人
缴纳
社保吗
答:
这里要注意的是五险一金是法定的。三、五险一金交满后多少个
工作
日可以领取到?1、
养老保险
:积累缴纳期限15年;2、医疗保险:积累交满10年,在退休后就不用继续缴纳就可以直接免费享受;3、生育保险:
必须要交
满一年的生育保险,并且你在生育的时候要处在参保状态下,这样就可以享受生育津贴;4、失业...
单位应该给临时
工缴纳
社保吗
答:
法律主观:现实生活中,用人单位常常挖空心思不愿
缴纳
社会
保险
,以劳动者为“临时工”而借口拒缴社会保险的现象也时有发生。一、单位要给临时
工买
社保吗根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都
必须
签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也...
用工单位交社保,不签劳动合同,与劳务
派遣
公司签合同,不交社保,这样合法...
答:
、不签合同不交社保是不合法的。法律规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
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