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派遣工必须要交养老保险吗
临时
工交
社保吗
答:
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都
必须
签订劳动合同,依法参加社会
保险
。因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务
派遣工
,劳务...
劳务
派遣
公司交社保还是用工单位交社保
答:
既然是属于全日制的劳动合同形式,那么就应当依法享有劳动合同法所规定的社保待遇,也就是我们所说的五险。这里面所包括了,城镇职工
养老保险
,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类。 作为劳务
派遣员工
,他的社保究竟是由用工单位来
缴纳
的,还是劳务派遣公司来缴纳的呢?其实跟谁签合同,那么...
劳务
派遣交
的社保是属于职工社保吗
答:
4、符合
养老
、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交
派遣员工
住房公积金;6、向用户提供各项社会
保险
的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
在单位
工作
四年了没给上
养老保险
今年要给上劳务
派遣
合法吗
答:
1、
养老保险
是强制的。不交违法。当然,如果你签了
派遣
合同,养老保险应由派遣公司
缴纳
。2、和本单位签合同,与和派遣公司签合同,无非是单位用人方式的选择而已。单位有这个权利。这没什么可说的。3、如果你不和劳务派遣公司签合同,但一直在本单位干,按劳动合同法规定,视为和本单位签署了无固定期限...
谁知道劳务
派遣
中用工单位是否为劳动者缴那
养老保险
?
答:
你可以申请仲裁,要求原用工单位与你签订无固定期限劳动合同,并补交
养老保险
、失业保险,医疗保险。这是用功单位典型的规避劳动法的做法,劳务
派遣
只是适用于临时性、辅助性岗位,对于主要岗位不适用劳动派遣,所以,如果你有证据证明你的
工作
岗位性质、工作期限你可以要求劳动仲裁部门确认你与信用社存在劳动...
劳务
派遣
公司不给交社保合法吗
答:
是违法的,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务
派遣工缴纳
社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例...
劳务
派遣
合同请一个月有工资和
缴纳
社保吗?
答:
劳务
派遣工
也只在劳务派遣公司领工资、缴社保。在用人单位可以领取津贴、奖金、补贴等非固定性收入。《劳动合同法》规定,劳务派遣工和正式职工一样,同工同酬,包括工资、福利、奖金、补贴等。用人单位向劳务派遣公司
缴纳
费用,外包劳务,或者由劳务派遣公司
派遣员工
,和用人单位的正式职工共同完成工作任务。
外包公司会给
员工缴纳
社保吗?你了解吗?
答:
原因是外包公司和外包工人签订劳动合同,所以外包公司应该负责外包
员工
的社保支付。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者
必须
依法参加社会
保险
,
缴纳
社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用...
在工厂干了4年不给
交养老保险
说是
派遣工
符合规定吗?
答:
以人民为中心,为人民谋幸福。还有这种事?无论什么形式的劳动关系,在社会主义国家里,
必须
执行劳动法,为劳动者提供五险一金。
劳务
派遣员工
的社保,是由用工单位
缴纳
,还是劳务派遣公司缴纳?
答:
因此我们社保的费用问题是由用工单位来付款,可是社保的
缴纳
主体是劳务
派遣
公司。其实如果说你跟,第三方劳务派遣公司签订合同,那样实际上在查询社保的过程中,你用工单位便是这家劳务派遣公司,并非用工单位。我们就能一目了然看出这样的一个结论,其实没必要去担心这件事情,你只需正常享有社保。那我们...
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