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派遣工必须要交养老保险吗
长期兼职
需要买
社保吗
答:
综上所述,长期兼职员工是否需要购买社保取决于用人单位与兼职员工之间的关系,若存在劳动关系,则用人单位可能需要为兼职
员工缴纳一定
的社保费用;而如果是劳务关系,则通常不需要缴纳社保。对于非全日制员工,用人单位一般只需缴纳工伤
保险
费,而不
需要缴纳养老
、医疗、生育和失业保险。劳务
派遣员工
的社会保险...
派遣工
社保一般交多少?
答:
员工在工作过程中因劳务
派遣需要
派往别处工作的,公司依旧要为其
缴纳
五险。那么劳务派遣期间保险的缴费标准是怎么样的呢?简单来说,劳务
派遣员工
和普通员工的社保缴纳标准是一样的。劳务派遣员工的社保缴纳标准:
养老保险
:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。医疗...
企业要给兼职
员工交
社保吗?
答:
兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务
派遣员工
、特殊劳动关系员工等。1、非全日制员工 依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》,非全日制员工可自行
缴纳养老保险
和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤...
劳务
派遣
社保和正式工社保一样吗?
答:
劳务
派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的
工作
岗位上实施。""前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的
一定
期间内,可以由其他劳动者替代...
兼职单位
需要
给劳动者
缴纳
社保吗
答:
不需要。兼职员工一般属于非全日制用工,因此兼职员工是不
需要缴纳
社保的,非全日制员工,用人单位通常只需为其缴纳工伤保险,还有劳务
派遣员工
,用人单位是无需为其缴纳社保的,至于特殊劳动关系员工,比如已依法享受
养老保险
待遇或领取退休金的员工,用人单位也无需为其缴纳社保。因此兼职员工类比非全日制员工...
兼职劳动合同
需要交
社保吗
答:
不需要。企业聘用兼职员工,如果是劳务关系,不
需要缴纳
社保;如果是劳动关系,是否需要办理社保以及如何办理社保,需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务
派遣员工
、特殊劳动关系员工等。非全日制员工可自行
缴纳养老保险
和医疗保险,用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。如...
临时用工是否
需要
购买社会
保险
答:
法律规定用人单位
必须
给临时
工买
社保。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会
保险
。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报
缴纳
管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
单位应该给临时
工缴纳
五险吗?
答:
社会保险的
缴纳
是由用人单位和劳动者共同来承担的,其中
养老保险
、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的,生育险和失业保险是由用人单位承担的,其中养老保险用人单位需要承担13%,劳动者需要承担8%,医疗保险用人单位承担6%,
员工
个人承担2%,失业保险用人单位承担2%,员工个人承担1%。可以向当地...
外包公司为什么不用买社保
答:
一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包
员工
购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工单位
必须
为员工办理社保。
交了社保解除劳动合同能退吗
答:
二、劳务
派遣工一定要交
社保吗 根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会
保险
费,并办理社会保险相关手续; 第十八条,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加...
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