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派遣工必须要交养老保险吗
劳务
派遣
只交两险合法吗?
答:
不合法,根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》
缴纳
五险一金是企业的强制法定义务,在法律条文中用的应当,而不是可以。相关的规定如下:一、五险的相关规定 《社会保险法》第十条 职工应当参加基本
养老保险
,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人...
劳务
派遣
公司不给交社保合法吗
答:
是违法的,劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务
派遣工缴纳
社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣单位从派遣工工资里扣掉,劳务派遣单位也按照规定支付相应的比例...
劳务
派遣
公司交社保还是用工单位交社保
答:
既然是属于全日制的劳动合同形式,那么就应当依法享有劳动合同法所规定的社保待遇,也就是我们所说的五险。这里面所包括了,城镇职工
养老保险
,城镇职工医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险这5大类。 作为劳务
派遣员工
,他的社保究竟是由用工单位来
缴纳
的,还是劳务派遣公司来缴纳的呢?其实跟谁签合同,那么...
劳务
派遣交
的社保是属于职工社保吗
答:
4、符合
养老
、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、应用人单位要求代交
派遣员工
住房公积金;6、向用户提供各项社会
保险
的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
劳务
派遣
不给交社保合法吗
答:
以下称用工单位)订立劳务
派遣
协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会
保险
费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据
工作
岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
外包公司会给
员工缴纳
社保吗?你了解吗?
答:
原因是外包公司和外包工人签订劳动合同,所以外包公司应该负责外包
员工
的社保支付。《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者
必须
依法参加社会
保险
,
缴纳
社会保险费。第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令限期缴纳,逾期不缴纳的,可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用...
在工厂干了4年不给
交养老保险
说是
派遣工
符合规定吗?
答:
以人民为中心,为人民谋幸福。还有这种事?无论什么形式的劳动关系,在社会主义国家里,
必须
执行劳动法,为劳动者提供五险一金。
劳务公司没给交社保怎么办
答:
劳动者发现单位未
缴纳
社保的,可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映,要求补缴社保。并且,因为没有社保难以保障个人权益,所以有些劳动者会因此解除劳动合同,那么,因为单位存在过错在先,所以
派遣工
可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限,每满1年支付一个月工资,6个月以上不...
劳务
派遣员工
的社保,是由用工单位
缴纳
,还是劳务派遣公司缴纳?
答:
因此我们社保的费用问题是由用工单位来付款,可是社保的
缴纳
主体是劳务
派遣
公司。其实如果说你跟,第三方劳务派遣公司签订合同,那样实际上在查询社保的过程中,你用工单位便是这家劳务派遣公司,并非用工单位。我们就能一目了然看出这样的一个结论,其实没必要去担心这件事情,你只需正常享有社保。那我们...
有一份正式工作,兼职劳务
派遣工作
不给
交养老保险
违法吗?
答:
不违法。有正式
工作
即为与单位有劳动关系
人员
,由单位参加社会
保险
。另兼职,属于劳务用工。劳务用工单位不需要也不能为其参加社会保险(工伤保险除外)
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