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突然被公司辞退怎么赔偿
如果
被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若
公司
无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反...
企业突然辞退
员工应该
怎样赔偿
答:
经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。1、
被单位
无故
辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金、工资...
被厂里
辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的
赔偿
情形:1、
单位
提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位按照工作年限支付经济补偿金;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而
被辞退
的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
员工被
辞退如何
补偿
答:
1、
辞退
员工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿;2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、
用人单位
如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
...
突然被辞退怎么
要求补偿
答:
突然被
辞退要求补偿方法如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、
用人单位辞退
员工的,就属于...
签了合同
突然被辞退怎么
补偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
员工
被公司辞退
应该得到
怎样
的补偿
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说
企业辞退
员工,需要给的补偿就是经济补偿金或者
赔偿
金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是
怎么
算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本...
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的
答:
被公司辞退
,依据劳动法
怎么赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
干满一年
被公司开除
了
怎么赔偿
答:
干满一年
被公司开除
了
赔偿
视情况而定;1、如果公司不违法,经济补偿根据其入职工龄,工作满一年支付一个月工资;2、但如果是强行辞退的则需要支付双倍的赔偿,涉及到员工存在违法或者违反用人单位纪律的则不需要赔偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
无缘无故被公司辞退怎么
办
答:
综上所述,如果劳动者
无缘无故被公司辞退
,可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
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