我跟中介签了一年合同,中途不想干了,公司说要辞职，必须提前一个月说,不然扣全部工资,这种说法合理吗？

Question

我现在已经不干了,请问我的工资还可以要下吗？

Answer 1

公司说你要辞职应提前一个月说，是正确的。
但是扣你全部工资是不合法的。
协商解决，协商不成劳动仲裁吧。
辞职提前一个月说，不管公司是否批准，一个月后你都可以离职，而且不算违约。
要是没有提前说辞职，直接就要走人末那是违约，要承担违约责任。
但是绝对不能扣你全部工资。

Answer 2

这种说法是合理的。因为在劳动合同的履行期间，如果用人单位没有违反劳动法有关劳动条件、劳动报酬等的规定，劳动者要和用人单位（或是中介公司）解除劳动关系，是必须提前一个月通知对方的，而且要书面通知。如果在试用期，提前三天就可以了，可以书面也可以口头通知。

Answer 3

劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
从以上规定可以看出：你若没有提前30日以以书面形式通知用人单位解除劳动合同的话，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但给单位造成的损失需要由单位出具相应的证据，并不是空口无凭就承担赔偿责任，而且，损失并不是以工资多少或几月工资为赔偿依据的，因此辞职要谨慎！祝好追问

那麻烦问下 我是直接走人的 工资还能要下吗。能要下的话我该怎么做。

追答

已经走人了话，可以到公司要工资，不过需要好好看看签过的劳动合同，有没有重要的保密义务及竞业限制、违约责任等条款，若有以上条款，需避免承担经济责任，若没有的话，也须注意你现在从事的工作是否涉及到商业秘密、竞业限制（包括技术的、客户资料的等）方面的情况，因为这是劳动法明确规定的义务，不论劳动合同中是否订立该内容，劳动者也必须遵守，否则要承担损失赔偿责任。若上述情况都不存在的，可以和公司协商一下，协商不成的，可以通过劳动监察部门解决，不过后者程序非常繁琐，需要劳动仲裁等等程序，这需要你自己酌情而定了。

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Answer 4

公司说的是对的, 要提前30日书面申请辞职, 若违反合同的约定解除合同,给公司造成损失的, 应赔偿. 但 公司说扣全部工资是没有法律依据的, 公司必须证明因你辞职给公司造成了多少损失.

Answer 5

提前一个月是对的，但是扣全部工资肯定是错的。你的工资可以要求公司支付。但如果你的擅自离职给公司造成损失的话，公司也有权向你追偿的。