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签了合同被辞退补偿
签了
劳动
合同被公司辞退
,应该如果要求
赔偿
?
答:
第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动...
跟
公司签了
两年
合同
,做了六个多月突然
被辞退
了,公司应该怎么
赔偿
?_百度...
答:
是什么理由
辞退
,如果是严重违反规章制度或者给单位造成严重损失,那就没有
赔偿
,如果无故
开除
工作超过6个月,按一年计算,1年赔偿两个月工资。但你手上最好有
公司
开具的辞退证明。
试用期
签了合同被辞退
有
补偿
吗
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被...
签订劳动
合同
,在试用期内,
被辞退
,公司如何
补偿
?
视频时间 01:37
签了合同被辞退
有
赔偿金
吗
答:
被辞退
后用工方需不需要赔偿主要视以下情况而定,一、如果是以下情况,那么你就没有
赔偿金
:1、如果是在试用期内,用人单位发现你不符合录用条件可随时解除劳动
合同
;2、如果你上述所说的合同是正式的用工劳动,如果你有下列情况用工方也可以随时辞退你:A、严重违反用人单位的规章制度的;B、严重失职...
无固定期限
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动
合同被辞退赔偿
有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
已签订劳动
合同
在试用期
被辞退
有
补偿
吗
答:
签订劳动
合同
在试用期
被辞退
是否有
补偿
需要根据解除劳动合同的原因进行确定。《劳动合同法》规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1...
单位
辞退
员工,已经工作满五年,但是
合同
是一年一年签的,
补偿
最怎么计算...
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付
赔偿金
。单位
辞退
员工,已经工作满五年,如果单位是合法地解除或终止劳动合同,单位应当支付...
公司跟我签的
合同
与实发工资不同,如果
公司辞退
我,它应该
赔偿
多少?_百度...
答:
用人单位与劳动者签订的劳动
合同
的工资与实际发放工资不同的,计算经济
补偿
金或
赔偿金
按实际发放的工资来计算。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以...
合同签
三年
被辞退
怎么办
答:
(六)被依法追究刑事责任的。”另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以
辞退
员工。当然,如果面临
公司
经济性裁员的情况,
合同
没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性
补偿
。二、合同没到期,非法辞退...
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