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签了合同被辞退补偿
签第三方劳务
合同被辞退
有
赔偿
吗
答:
签第三方劳务
合同被辞退
是有赔偿的,但是要看你是否在合同期内。合同到期后辞退没有补偿,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内
辞退补偿
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
签一年的
合同被辞退
怎么
赔偿
答:
签一年的
合同被辞退赔偿
方式如下:1、合同一年一
签
被辞退的赔偿,要根据实际的工作年限来赔偿,根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者...
签了合同被
无故
辞退
怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、没签
合同被辞退
怎么
赔偿
? 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订了
劳动合同,在...
签了
劳动
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者必须要有法律规定的依据,例如劳动者存在严重的过错,如果没有过错就辞退劳动者,需要支付
补偿
金。一、
签了
劳动
合同被辞退
有补偿吗劳动合同的劳动者被辞退有补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要对劳动者进行经济补偿。二、订立劳动合同应当注意的问题是什么1、劳动合同的...
签了
劳动
合同被辞退
了有
补偿
吗
答:
劳动者与用人单位虽未签订劳动合同,但双方已形成事实上的劳动关系。根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,应当依法向劳动者支付经济
补偿
。不签劳动
合同辞退
的具体内容为您介绍。雇主
解雇
工人必须有法律依据。比如,劳动者有严重过错的,无过错辞退劳动者就要
赔偿
。扩展...
签了
劳动
合同
一个月后,
被辞退
有
补偿
吗?
视频时间 01:39
签了合同
之后
公司
单方面要
开除
我,该怎么办
答:
法律分析:用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付你2个月的本人工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
公司
无故
辞退
员工
签了
劳动
合同
的应该怎么维权
答:
公司
无故
辞退
员工
签了
劳动
合同
的维权方式如下:1、可以与单位协商、申请调解、或者仲裁,要求单位继续与本人履行劳动合同;2、若公司不能履行劳动合同或者职工不要求继续履行的,可以要求单位按经济
补偿
标准的二倍来向本人支付
赔偿金
。
签合同
后
被辞退
了要怎样
补偿
劳动者
答:
属于非过失性
辞退
的,用人单位向劳动者支付经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位按 经济补偿标准 的两倍向劳动者 支付
赔偿金
;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条,有下列情形...
签三方
协议被辞退
有
补偿
吗
答:
签三方
协议被辞退
没有
补偿
。第三方合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同,先和劳务派遣
公司签订合同
,以派遣的性质派遣到用人单位去,是劳务派遣...
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