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签了合同被辞退补偿
签有劳动
合同
一个月后
被辞退如何赔偿
答:
用人单位
协议
解除以及法定解除劳动
合同
,或者劳动者不能胜任工作或者公司经营困难需要裁员的,应当向劳动者支付经济
补偿
。一个月后
被辞退
的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即一个月后被辞退的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
...
签的劳务
合同
无故
被辞退
了有
补偿
吗?或者劳务合同到期无故被辞退有补偿...
答:
如果是与劳务派遣
公司签订
的劳务派遣
合同
,则受《劳动合同法》调整,劳务派遣公司解除或者终止劳务派遣合同时,应支付经济
补偿
金。如果是与雇主签订的劳务合同,不受《劳动合同法》调整,是否需要支付经济补偿金在劳务合同中约定,没有约定的不支付经济补偿金。《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...
签订劳动
合同
后
辞退
员工要
赔偿
吗
答:
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。 一、
签了
劳动
合同被辞退的赔偿
吗? 用人单位只有在法定情形...
签合同
一个月
被辞退
公司要
赔偿
么?
答:
签了
劳动
合同
后辞退需要支付经济
补偿
金,我国法律上明确规定了对于用人单位辞退劳动者的需要按照规定的标准支付经济补偿金,但如果是劳动者存在违法行为或者违反了相关规章制度的,则是可以不支付
赔偿
的。一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗? 需要支付,签了劳动合同一个月后,
被辞退
,如果在试用期内...
签了合同被辞退
答:
以书面形式通知劳动者本人。不提前30日通知劳动者就辞退劳动者的,应该额外支付劳动者一个月工资。【4】单位真的以人多为理由辞退你,应该按照《劳动法》第40条第3项,第46条第3项,第47条,给劳动者半个月工资,作为经济
补偿
金。【5】你在劳动
合同
上签字了,写着如果未做满一个月
被辞退
或离开...
小时工有
合同被辞退
有
补偿
吗
答:
小时工有
合同被辞退
有
补偿
。小时工有合同被辞退看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,没有其他补偿。如确认存在劳动关系...
签了
劳动
合同被辞退
怎么办?
答:
一、
签了
劳动
合同被辞退
怎么办? 劳动者与单位签订劳动合同,但被单位辞退,那么按照 劳动合同法 规定,单位要支付经济
补偿
的,不然,反映到劳动局解决。 二、 解除劳动合同 的规定 对于劳动合同的解除和终止,《 劳动法 合同法 》、《 劳动合同法实施条例 》都做了比较详细的规定。 《劳动合同法实施条例》 第十二条...
实习期
被辞退
,有
补偿
么?
答:
在这种情况下,实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
在单位
签了
二次
合同
解除合同怎么
赔偿
答:
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关的用人单位在
辞退
员工时,如果按照我国的法律进行办理的。相关的用人单位不需要支付相关赔偿金。
是暑假工,
合同
没到期,就
被辞退
,有没有
补偿
金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动
合同
,合同未到期
被辞退
的,劳动者是有可以获得经济
补偿
的,要
赔偿
一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
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