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签合同一个月被辞退
在
公司
刚做满
一个
多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动
合同
的,劳动关系自用工之日起建立第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
新员工
一个月被辞退
有补偿吗
答:
员工试用期
一个月被辞退
是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动
合同
。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准...
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿?
答:
上班
一个月被公司辞退
怎么赔偿要分情况。法律分析被用人单位辞退或解除劳动
合同
,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一...
签定合同一个月
,就
被解聘
能领失业金吗
答:
像你这种情况,单凭这
一个月
的时间,不能领取失业金。但能否领取失业金,还要看你之前有没有在其他单位就业并缴纳过失业保险。如果有且累计时间满一年,就能办理领取失业金手续;如果累计不满一年,则不能办理,但缴费年限和...
刚续签
合同
就
被辞退
答:
可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求; 4、法律依据:《劳动
合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
签了
合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
六
个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济...
签了劳动
合同
,提前
一个月
说离职,一个月不到
被辞退
答:
法律主观:没签劳动
合同
劳动者
辞职
也需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职需提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需要提前申请: 1、未按照劳动合同约定提供...
签了劳务
合同被辞退
了有补偿吗
答:
法律分析:劳务
合同辞退
一般都会有补偿的,要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者
一个月
的工资来计算经济...
试用期
一个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于...
已签定劳动
合同
后,又被
公司开除
该怎么办?
答:
一般这样的公司也会有对应的措施,会给予应聘者一些补偿,然后让应聘者圆满离开,也给公司留一个好形象。应聘者就成为
一个被解雇
的职工而已。签了劳动
合同
又被解雇,公司需要负一些现实责任的。首先工资兑现,并有一些补偿金...
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