已签定劳动合同后，又被公司开除该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、签订劳动合同以后，被公司开除了，会有补偿金的。

应聘成功就是双方达成了满意的应聘条件，也就是职场已经存在了。

正规企业都会有试用期的，试用期期间可以解除合同的，也就是应聘成功也可以变成失业人员。

没有违反公司规定，也没有任何违规行为，仅仅是社交不成功，被开除了会有补偿金的，而且是公司看不上一个员工的作风世界，会给予一定的补偿金。

那么签订的合同就会无效了，也会变成两两相望的补偿金世界，只要双方满意条件解约，就解除契约成功。

二、没有无缘无故的解除方式，也没有无理取闹的应聘世界。

招聘员工的时候，是希望一个员工可以在他的岗位努力工作，为公司创造价值财富，所以应聘的时候会非常的慎重。

应聘成功了，就是应聘公司职务成功了。

职场世界还会有试用期里的信任方式，也就是希望他能够顺利通过公司的第二应聘世界，只要通过了，就会真正签约成功。

职位成功以后，突然又被解雇了，只要理由合情合理，让员工也说不出缘由来，那么就会拿工资走人。

补偿金也会少一些，或者补偿金也会多一些，但都是两方之间的经济账单。

三、应聘成功了又应聘失败，只要公司没有坑蒙拐骗，应聘者可以拿工资直接离开。

要是应聘者就是填补职位空缺的，所以有了第一继承人的时候，又被解雇了，这需要公司付出代价的。

一般这样的公司也会有对应的措施，会给予应聘者一些补偿，然后让应聘者圆满离开，也给公司留一个好形象。

应聘者就成为一个被解雇的职工而已。

签了劳动合同又被解雇，公司需要负一些现实责任的。

首先工资兑现，并有一些补偿金，会是两情相悦的离开方式两全其美。

Answer 2

像这种情况企业需要支付您半个月的工资作为经济赔偿。
因为企业跟您签订劳动合同，而转天又把您开除了，也就是您在企业工作没有满半年。所以就要按照半年的工作时间进行经济赔偿。所以只能赔偿您半个月的工资。本回答被网友采纳

Answer 3

如果员工对公司的开除决定不服的可以向劳动争议处理机构提出申请解决争议；如果接触劳动合同的原因不是《劳动合同法》第三十九条中规定的员工个人原因的，员工还可以向单位要求支付赔偿金。

Answer 4

签订劳动合同后，如果劳动者因为自身原因给给单位造成顿大损失的，用人单位可以开除劳动者，不用支付赔赔偿金本回答被网友采纳

Answer 5

这个时候你应该直接去法院告这个公司。因为公司这样做应该是犯法的，毕竟已经签订了劳动合同。