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签合同就丢应届生身份吗
劳务
协议
影响
应届生身份
答:
法律分析:不影响的,签劳务
合同
与你是不是
应届生
没直接关系,只是签劳务合同与签劳动合同的权利相差明显。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、...
签了劳动
合同
还算
应届生身份吗
答:
应届生身份
与
签订劳动合同
之间的关系并非绝对排斥,关键在于签订劳动合同的时间点以及地方或单位的具体规定。1、毕业当年内签劳动合同:如果是在毕业的当年内签订劳动合同,通常还可以被认为是应届毕业生,特别是在某些单位或公务员招聘中,即便签订了劳动合同,只要符合条件(如未交纳社保满一定期限等),仍可...
就业
合同
会影响
应届生身份吗
答:
就业
合同
不会影响
应届生身份
。1、声明身份合法性。
签订
就业合同时,应届生需要在合同中明确表明自己的身份是应届毕业生,这一点可以在合同的个人信息、职位或职称的描述中进行体现。通过合同中的声明,明确自己的就业身份,以确保雇主和相关部门了解自己的实际情况。2、足够的毕业证明。应届生在签订就业合同...
签订
就业
协议
后还是
应届生身份吗
答:
法律分析:三方
协议签
了之后没有不利影响。很多同学担心签订了三方协议,会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名,事实上是不会有影响的,仍然还是应届生的身份。只要在择业期内没有
签订劳动合同
,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场中,就仍然具备
应届毕业生的身份
...
签劳动
合同
影响
应届毕业生身份吗
答:
签劳动合同影响
应届毕业生身份
。
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,签订劳动合同之后就不再是
应届生身份
。需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。《中华人民...
大学
生签
劳动
合同
有什么影响
答:
签订劳动合同
后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了;2、应届生签劳动合同会缴纳社保,影响
应届毕业生身份
,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。大学生慎签的七类合同:1、签口头合同。
大学生暑假工
签合同
会影响
应届生身份吗
答:
大学生暑假工
签合同
不会影响
应届生身份
。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要包括以下两种:1、即将要毕业,但还没有拿到毕业证,或者已经停止学习,处于实习状态的;2、拿到毕业证了,但尚未超过择业期限的。当事人
签订劳动合同
,但在拿到毕业证书前解除劳动关系的,仍然属于应届毕业生。当...
签劳务
合同
会影响
应届生身份吗
答:
不影响。签劳务合同不影响
应届毕业生身份
。签订劳务合同,但在拿到毕业证书前解除劳务关系的,仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同,但是在择业期前解除劳务关系的,当事人与新用人单位
签订劳动合同
时还是按照应届毕业生建立劳动档案。
应届生身份
签劳动
合同
之后就不算应届生了吗
答:
应届生身份
签劳动
合同
之后还是应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后
签订
了劳动合同,缴纳了社保,是不算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
签劳动
合同
影响
应届毕业生身份吗
答:
劳动合同影响
应届生身份
!
签订劳动合同
之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后就不再是应届生身份!需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向,并不代表学生已经发生了就业行为,签订三方协议不代表学生已经就业,所以,仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的
应届毕业生身份
。第一...
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