www问答网
所有问题
当前搜索:
签合同就丢应届生身份吗
签了三方
协议就
不算
应届生吗
答:
【法律分析】:签了三方
协议就
不是
应届生
了。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回...
签了劳动
合同就
不是
应届毕业生
了吗
答:
应届毕业生是指在毕业后未参加工作的人员,而是否签了劳动
合同
并不影响
应届毕业生的身份
。因此,即使签了劳动合同,只要符合应届毕业生的定义,仍然可以享受应届毕业生的相关政策和待遇。签劳动合同需要的资料如下:1、身份证:需要提供身份证原件和复印件,以证明自己的身份和个人信息;2、学历证书:需要...
签订劳动合同
影响
应届生身份吗
答:
根据一般情况,
签订劳动合同
不会直接影响
应届生
的
身份
。应届生指的是毕业后尚未就业的大学毕业生或即将毕业的学生。签订劳动合同是应届生正常就业的一部分。当应届生找到工作,并与雇主签订正式的劳动合同时,这是展示他们与雇主之间就业关系建立的证明。劳动合同是双方约定工作内容、工资待遇、工作时间等方面...
签了劳动
合同
会影响
应届生身份吗
答:
签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份
协议
,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动
合同签订
成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响
应届生身份吗
不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
签了劳动
合同
还是
应届生身份吗
答:
不再是
应届生
。在还保留学生
身份
之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。法律依据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。
签合同
影响
应届生
的
身份吗
答:
签合同
不会影响
应届生
的
身份
。应届生直接签劳动合同要注意以下情形:1、劳动合同,一定要关注的,其中涉及到了义务,履行,变更,终止,以及解除等的规定,所以要看到,这些用人单位是不是已经更改了内容;2、用人单位的工作内容,条件,地点,职业的危害,安全的生产状况,以及报酬等问题也要在合同里体现...
签了劳动
合同就
不算
应届生吗
答:
已经
签订劳动合同
,缴纳社保后就会失去
应届生身份
;超过择业期,不管是否找到工作,应届生身份都会失效。应届生分为两种:1、毕业生为即将要毕业,但是还没有拿到毕业证,但已经停止在校学习了,处于实习状态的学生。2、已经拿到了毕业证,离开学校,但是与毕业时间不超过两年或三年择业期限的学生。根据规定,...
签了劳动
合同
影响
应届生身份吗
答:
法律主观:签了劳动
合同
,若是未正式毕业的学生,还是
应届生
。若已经毕业的,要参加公务员等考试的,要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决定。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第...
应届生身份
签了劳动
合同
还算吗
答:
应届生身份
签了劳动
合同
还算应届生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。解除劳动合同的程序...
劳动
合同
影响
应届生身份吗
答:
该
合同
是否影响
应届生身份
如下:1、如果是在毕业当年,
签订
了劳动合同,那么可以向学校申请延缓派遣,这样还是应届生身份。2、如果是在毕业当年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去了应届生身份。3、如果是在毕业的第二年,签订了劳动合同,并且交了社保,那么就已经失去应届生身份。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同还算应届生吗
应届生身份签订劳动合同后
签劳动合同保留应届生身份
大学生刚毕业补贴怎么拿
签了合同还算应届生身份吗
有工资记录还算应届生吗
聘用合同影响应届生身份吗
应届生转正失败被辞退
劳动合同应届生