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算工资是按照实际出勤日
工资是按
30天还是21.75天
答:
(工资基数/21.75)*实际上班的天数=
实际工资
月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
日工资
:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
员工的月
工资是按实际出勤
天数算呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
-般情况
是按实际出勤
天数算满勤应开全月工资。如果缺勤就要扣除缺勤天数的工资。
日工资
应为全年365天减去法定节假日再减去全年星期六和星期日的天数后除以12个月得每个月的平均天数,月工资除以月平均天数邵为日工资。扣除工资即为日工资乘缺勤天数。加班工资邛为日平均工资乘加班天数。
我公司有双休日,核算
工资
的时候,以30天
计算
还是22天(
实际
工作天数)计算...
答:
正常来说嗯,核算
工资
的时候
是按
30天还是按22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天
计算
的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
出勤工资计算
公式是什么?
答:
计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-
实际出勤
天数)。计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资。月平均工资规定:月平均
工资按照
规定,如果是用来计算社保基数,月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资计算
注意事项 劳动者综合计算工作时间超过法定...
月
工资是按
30天还是31天
计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*
实际出勤
天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
工资按
系数和
出勤
天数怎么算?
答:
工资按
系数和天数
计算
是指以基本
工资为
基础,根据工作日天数和岗位系数来计算员工的
实际工资
。具体计算方法如下:工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数 其中,基本
工资是
指员工的基本月薪,工作天数是指员工
实际出勤
的天数,当月工作日数是指该月的实际工作日数,岗位系数
是根据
员工的职位、工作...
员工每个月
工资按实际出勤
算,还是按法定算?为什么?
答:
每个月的
工资
需要用总的工资除以法定工作
日算
出每天的工资,再乘以实际出勤日就可以,比如一个人工资一个月是5000.假定法定工作日(扣除法定节假日和双休之后)为22天,该员工数
实际出勤日为
21天,那么工资=5000/22*21=4772.73
新入职员工当月
工资是按
当月
实际出勤
天数
计算
吗
答:
不是的,
是按照
公司的规定掐定的时间。比如你是3月1日入职的公司是每月25日到下月的24号这样你的当月
工资计算
的时间就只有25天
劳动法计时
工资
怎么算
答:
签订劳动合同时,约定的计时工资有三种计算方式,一种是月工资,一种是
日工资
,还有一种是小时工资。对于小时工作,按照员工的工作日除以工作的时间来
计算工资
的,而日
工资是按照
员工的
实际出勤
天数来计算的。一、签订的劳动合同中计时工资怎么算? 第一,计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方...
一般企业员工工资怎么
算才是
合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
员工工资的正确
计算
方式是:
出勤
天数乘以每天的工资。应当
按照
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×
实际
工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
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