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老板不理我也不辞退我
交辞职报告后
领导没
批
我也没
走 几个月后又要
辞退我
答:
如果用人单位是无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
领导不搭理我
怎么办?
答:
这样的
领导
你有什么可戒备的,
不理
就拉倒,有啥呀!大不了辞职,所以不要有什么后顾之忧,顶多是炒你的鱿鱼是不是,因为这样的领导属于小肚鸡肠或者是一直往钱看,不是将才,将来一定会双规。你作为一个新的职员,就是怕领导瞧不起,看不上,害怕将来被
辞退
,如果你是国企或者是央企,我认为你...
老板
调我的岗位,是不是想要
辞退我
啊?
答:
总结:我们在职场上,可能会遇到
老板
将我们进行临时调岗的情况。当你遇到这种情况的时候,不要慌张,你的老板并不一定是要
辞退
你。我们可以通过多方了解相关情况,好好地与老板进行协商。如果你有合适的理由,老板会考虑你的提议的。所以说,我们应该多了解一些与职场相关的内容,不要盲目进行猜测。如果你...
领导
在饭桌上说了我以前犯的错 但是
也没
有
开除我
我要走
也不
批 他是...
答:
如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动...
工作十八年,
没
生意,
老板也不辞退我
,拖着我放长假就是不想补偿,我该怎么...
答:
对于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 具体情况,请当事人自行根据实际...
下属执行力逆天,但是人际关系处理不好,我该不该
开除
她
答:
8、相信自己,也相信别人 这是最重要的一句话,相信自己,这件事,我能把它做好;它会让你有自信心,坚强面对一切艰难困苦。相信别人,
没
有我,别人也能把这件事做好,它会使你谦虚不骄傲、知道天外有天、人外有人,幸亏今天有事做。工作着是幸福的!最后,送大家三句话:1、
老板
是对的,2、...
...到月工资不合理我们集体罢工,
领导
要
开除
我们合理吗?
答:
用人单位
辞退
劳动者合不合理,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,
也没
有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
工厂要把我
辞退
,签过合同的,可是不是一人一份的,只有厂里有,
没
犯...
答:
46条规定的,应支付你每工作一年一个月经济补偿金,N;如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也无需提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
老板
故意刁难员工,
也不辞退
.逼着员工自己辞职该怎么办?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没
有提前30天提出离职,用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
领导
给我调岗,无视我的不同意,
也不辞退我
,该怎么办吧?
答:
应对方法:1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
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