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老板不理我也不辞退我
公司
不辞退我
,就是一点点的架空我,怎么办才能得到补偿呢
答:
用人单位
不辞退
劳动者,就是一点点的架空劳动者的,如果用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》...
领导不搭理我
怎么办?
答:
这样的
领导
你有什么可戒备的,
不理
就拉倒,有啥呀!大不了辞职,所以不要有什么后顾之忧,顶多是炒你的鱿鱼是不是,因为这样的领导属于小肚鸡肠或者是一直往钱看,不是将才,将来一定会双规。你作为一个新的职员,就是怕领导瞧不起,看不上,害怕将来被
辞退
,如果你是国企或者是央企,我认为你...
老板
故意刁难员工,
也不辞退
.逼着员工自己辞职该怎么办
答:
可以获得经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。公司逼迫员工辞职...
为什么
老板
宁愿赔偿
也不
愿
辞退我
?
答:
很多人都会因为受不了这些打击而选择自己辞职的,这样一来公司又不用给赔偿金,又能节省公司的成本,一举两得。3会频繁的交代很多杂七杂八又不重要的事 一般公司想要
辞退
员工的时候,都会将重要的项目给收过来,不让这个员工再去接手公司的主要业务。即便是员工自己先提出辞职的。
在工作中,
领导
对你不闻不问,你会选择辞职吗?
答:
你们会因为
领导
的不闻不问而选择辞职吗?首先我们需要了解领导为何会对你不闻不问,然后再考虑你是否真的喜欢这份工作,如果真的喜欢也无需过分纠结,只要做好自己分内的事情就好,努力把自己手头的工作做好,至少我们对得起自己的良心,所以我不会选择辞职,更不会因为别人放弃属于自己的工作。领导每天...
老板
看你不顺眼为什么
不辞退
你?
答:
同时,要善于抓住时机,再次在
领导
面前证明自己的实力以及责任心,以便得到领导的再次信任,改变对你不好的印象。最后,时刻注意,留好证据。当
老板
或领导故意为难你,就是想让你主动提出离职时,这时你就要时刻小心,以防领导陷害你,让你被迫离职。这时,你若留有证据,即使老板或领导要
开除
你,也得进行...
领导不
直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样合理吗?_百度...
答:
而是在工作上找茬,说明他还
没
有横下一条心跟你干到底,或者没有绝对的权力让你离开,而是要通过找到你工作上的重大纰漏,完成最后一击。在这个时候,你把只有工作做好,确保不出现重大的问题,才是明哲保身的关键,如果你长时间的没有出现问题,或许
领导
想要
辞退
你的心态也就会慢慢淡化。
领导
给我调岗,无视我的不同意,
也不辞退我
,该怎么办吧?
答:
应对方法:1、与
领导
协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事...
公司把员工降职降薪,但又
不辞退
员工,员工该怎么办?
答:
公司对于手下的职工进行无端的降职降薪的,其最大的目的其实就是为了让员工自己去把
辞退
信放在
老板
的桌前,然后自己辞职走人,这样子,他就能获得最大的利益,并且不用支付一大笔违约金,相反,如果是公司去
开除
一个员工的话,那么,他所要付出的成本就非常巨大,他要付给员工三个月的工资,并且也要付...
老板没
有理由
辞退我
,我该怎么办,
答:
没有劳动合同 协商不成 您到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张双倍工资 法律依据 参考 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条。
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