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自愿离职
员工明明是主动
离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
没有想到研发总监离职后,疫情就爆发了。公司业务受疫情影响急转直下,给员工发工资都很困难,总监的项目奖金一直拖着没有发给他。 研发总监多次电话催促我,我转告老板,老板只是一拖再拖。总监不得已去申请劳动仲裁,要求公司不仅发放拖欠的项目奖金,还补发离职经济补偿金,因为他是非
自愿离职
。 但是,法律是讲证据的。首先...
社保
自愿离职
改成非自愿离职
答:
您好!很高兴为您解答哦!您好,
自愿离职
,公司填的非自愿是不能改的哦!亲!
正常
离职
怎么领取失业金
答:
Ad爱生活 2023-11-26 · 还没有任何签名哦 关注 在
离职
后的一个月内到所在社保办事处或者就业服务中心办理失业保险登记。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换...
单位劝我辞职我应该怎么做呢
答:
公司经营困难HR劝我离职 1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本,逃避支付经济补偿金,逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“
自愿离职
”上签字,未来维权将困难重重。2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系,需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申请,公司不需要支付经济补偿金。3. 要求...
员工辞职用人单位可以不批准吗?
答:
劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面提出也行。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也就是说,劳动者提前
离职
,无需得到用人单位批准。
劳动仲裁有6种情况就别去了5招教你致胜
答:
1离职证明有以下字眼:
自愿离职
、个人原因离职;不存在争议等 2在工作电脑上留下破坏公司保密制度的聊天 3公司能提供你除了这份工作外,还在做兼职的证明。 4公司能提供你收受回扣的证明,甚至有的公司因此会返告你 5超出诉讼时效:诉讼时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年后 6因与公司闹矛盾,一气之...
被企业开除和自己辞职有什么不同
答:
开除离职没有任何补偿。辞职离职有工龄补偿。 3、做出离职决定的主体不同。开除离职,做出决定的主体是单位。辞职离职,做出决定的主体是劳动者自己。 4、离职的时间不同。开除决定做出后,对劳动者限期离职。辞职离职,要提前30天递交辞职报告,不能立即离职。 5、离职的性质不同。开除是强制离职。辞职是
自愿离职
。 国...
要公司在什么地方填写非本人
自愿离职
的在有效
答:
一般是在
离职
证明中,明确离职原因为“公司原因”,非个人原因离职即可证明非本人意愿离职.公司原因可以包括:公司经营不善裁员、机构重组、公司结业等,从主观方面也可包括员工不符合岗位需求。
非
自愿离职
有经济补偿吗
答:
劳动者非
自愿离职
能要求经济补偿金。劳动者自愿离职的不能享受经济补偿金,但被迫离职的能要求经济补偿金。自愿离职为员工自愿离开当前工作岗位的行为。非自愿解除劳动关系离职是指由于企业原因和其他的客观情况的存在造成的内部职员的流动。非自愿离职公司需要对员工个人赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动...
非
自愿离职
有经济补偿吗
答:
劳动者非
自愿离职
能要求经济补偿金。劳动者自愿离职的不能享受经济补偿金,但被迫离职的能要求经济补偿金。自愿离职为员工自愿离开当前工作岗位的行为。非自愿解除劳动关系离职是指由于企业原因和其他的客观情况的存在造成的内部职员的流动。非自愿离职公司需要对员工个人赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动...
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