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自愿离职
单位为了辞退我,想迫使我自动
离职
,因为我已经在这个单位工作11年了,我...
答:
劳动者可提升自己的职业能力,认真工作,劳动者未违背《中华人民共和国劳动合同法》和公司合法规定的情况下,用人单位是无法单方面解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
员工辞职是否要本人签字?
答:
2、用人单位打印辞职报告让员工签字,如果员工不反对也不向当地的劳动监察大队进行书面举报或者投诉,就
自愿
在辞职报告上签名,则视为员工自己单方向用人单位提出辞职。因此,该辞职报告就有效。
离职
证明上面不需要员工个人签字,只需要公司单位公章或人事章。离职证明书写格式:离职证明(居中对齐)兹有***(...
先写了被迫离职,后为了离职证明又写了
自愿离职
,哪个有效?
答:
后者应该有效。
个人
自愿
解除合同,但没有
离职
,继续在公司干,赔偿年限有影响吗?_百度知 ...
答:
既然在法律上没有解除,那么前后工龄就应该连续计算,不存在前段工龄归零,导致赔偿减少的情况。实践中,用人单位肯定会出具您签字的
离职
申请进行抗辩,您需要举证这段时间单位正常发放工资来应对。【悠闲职说】观点:个人
自愿
与企业解除劳动合同,但又没有真正离职,还继续在公司干,这样就表示你与企业虽然是...
要公司在什么地方填写非本人
自愿离职
的在有效
答:
一般是在
离职
证明中,明确离职原因为“公司原因”,非个人原因离职即可证明非本人意愿离职.公司原因可以包括:公司经营不善裁员、机构重组、公司结业等,从主观方面也可包括员工不符合岗位需求。
老板最怕应届生知道的
答:
3.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11个月的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪是违法,一定要明确表示拒绝。 6.口头劝退属于违法辞退,公司要支付赔偿金,一定不要签
自愿离职
申请书。 7.劳动合同到期公司不续签,要支付...
公司撤柜要求员工自己写
离职
书否则不于办理失业金,这是否合理
答:
公司的行为肯定是不合理的,现在有一些企业为了利益最大化,当企业效益不行的时候,就直接将员工开除而不给任何的赔偿金,甚至要求员工自己写离职书,就是想要员工
自愿离职
,就和企业没有关系,所以劳动者一定不要轻易的妥协,如果是被公司辞退,那么就要求公司进行相应的赔偿,一般是赔N+1的损失,N代表...
公司撤柜要求员工自己写
离职
书否则不于办理失业金,这是否合理?
答:
公司撤柜的时候让员工自己写
离职
书,这是不合理的,因为公司原因导致员工离职,不属于员工的个人原因。而且员工写离职书以后就属于主动离职,这种情况是不能享受失业待遇的,无法办理失业,领取失业金,所以公司的这种要求与做法不合理,这个离职书不能写。我国的失业保险条例中有明确的规定,符合相关条件的...
为了领失业金改成非
自愿离职
后果
答:
3、如果对企业出具离职证明的内容不加以约束,会出现企业以离职证明的内容胁迫劳动者放弃一些正当的权益,使劳动者的合法权益受损。一、领失业金改成非
自愿离职
后果:一旦被社保局查到,会进行严格处罚,不仅需要追回已发放的失业金,还会对企业进行处罚。骗失业金行为,是对政府给予失业人员福利一种诈骗行为...
离职
的时候签
自愿
放弃离岗体检切结书有效么
答:
如果员工不愿意参加体检,用人单位应当规避这个风险:1、书面通知员工参加
离职
体检,离职体检通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目,并要求回执。2、如员工不愿意参加离职体检,必须要求员工书写:本人
自愿
放弃离职体检,如有一切后果,由本人承担。3、及时至职业病体检中心取回体检报告,以确保30天内员工...
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