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薪酬制度的基本类型
什么叫
基本薪酬
? 基本薪酬的名词解释是什么?
答:
因而,在大多数情况下,企业一般人力资本的基本薪酬是采用计时薪酬与计件薪酬结合使用。确定因素 企业基本薪酬通常以工作/职位/岗位(以下统称职位)、技能、能力三者当中的一种作为主要依据,因此在实践中存在职位工资制、技能工资制以及能力工资制三种不同
的基本薪酬制度
。在这些薪酬制度中,基本薪酬的核心决定...
薪酬
体系都包括哪一些?酒店的薪酬体系如何做?
答:
薪酬体系是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。 一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。企业薪酬管理
制度
范本 第一章总则 第一条为了增进职员的工作积极性,促进其发展,同时使职员的努力方向与公司的目标相一致,以创造最佳的社会效益和经济效益,特制定...
简述岗位
工资
制、技能工资制和绩效工资制的概念、
类型
,并比较三者...
答:
2.促进学员学习技术,充分发挥工资的激励作用。3.有利于提高团队的协作精神。三、技能工资概念:技能工资是一种以员工的技术和能力为
基础的
工资。技能工资的前提:1.明确对员工的技能要求2.制定实施与技能
工资制度
配套的技能评估体系3.将工资计划与培训计划相结合技能
工资的种类
:1.技术工资2.能力...
简述企业
薪酬制度
设计的主要内容。
答:
【答案】:
薪酬制度
设计的主要内容包括了薪酬水平及影响因素、薪酬结构及
类型
和薪酬等级。1)薪酬水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资。其影响因素既包括企业外部因素,如市场因素、生活费用、物价水平、地域和法律法规,也包括企业内部因素,如企业自身的特点和企业决策层的工资态度。2)薪酬的结构是指...
事业单位实行什么
工资制度
答:
事业单位实行岗位绩效
工资制度
。激励与约束相结合,事业单位工作人员工资包括
基本工资
、绩效工资和津贴补贴。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工资制度是针对在不同
类型
的事业单位不同人员所建立的工资制度。事业单位...
工资
结构主要
有哪些类型
啊?每种
有什么
特点?
答:
3、以技能为导向的工资结构(技能工资制)其特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级
工资制度的
工资结构都属于这种工资结构。4、组合工资结构(组合工资制)其特点是将工资分解为几个组成部分,分别依据绩效、技术和培训水平、职务(或...
工资
等级
制度的类型
答:
工资
等级
制度
从其工资标准的确定依据来划分,可分为能力工资制、工作工资制、结构(组合)工资制、年功工资制等四种
类型
。1、能力工资制能力工资是以劳动者本人的劳动技能(业务)水平确定工资标准,如技术等级工资制、职能工资制等。其特点是对人不对事。能力工资制的形式可以由各单位自己设计。2、工作工资...
工资制度的类型
答:
工资制度可以从不同的角度进行分类。(1)根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。(2)根据其地位不同可分为
基本工资制度
、辅助工资制度。(3)根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。(4)根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度...
薪酬
体系包括哪些内容?
答:
福利:除
工资
、奖金外,按照国家和省、市的有关规定,享受待遇,并采取公司提供的有关福利措施,保护和提高职工的生活水平。福利应该是人人都能享受的福利,它能给员工一种归属感。福利特别强调其长期性、整体性和计划性。福利
制度的
不完善和缺乏统筹往往是浪费资金,且效果不佳。遭遇拖欠工资怎么处理 (...
岗位
工资
制
的类型
有
答:
第二、岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国企业改革中普遍采用的新的
工资制度
,它是一种以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等
基本
劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的
工资类型
。第三,特种工资单元 特种工资主要是...
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