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被厂里辞退工资怎么算
超过试用期几天被
辞退工资怎么算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
不满一个月被公司
辞退
,
工资怎么计算
?
答:
按出勤的天数
算工资
,因为没满一个月,只能按天数算。按出勤数*日工资数。说明 (1)工资是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
做满45天没签劳动合同公司无缘故口头
辞退
员工因该
怎么
结算
工资
答:
你可以拿到工资,按照你们约定的月
工资计算
日工资。 进厂没签劳动合同无故
辞退
并不给
工资怎么
办? 劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。 主张超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资,未支付的劳动报酬,以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...
在实习期间被
辞退
,实习
工资
该
怎么算
?公司不给怎么办?
答:
用人公司试用期
辞退
职工,
工资怎么算
:实习期被公司辞退,薪水应当付款到工作的最后1天,最终1个月工资的计算方法为:月薪÷21.75×出勤天数。劳动者在试用期的工资不得低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定工资的百分之八十。《劳动合同法》第二十条要求,劳动者在试用期的工资不得低于本公司...
被公司
辞退工资
是否应该立即结算
答:
法律分析:公司
辞退
员工不是应当立即结算
工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司
辞退怎么
赔偿?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是被动从公司离职的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的赔偿。这个N是指的在公司的工作年限,不满半年的按照0.5月
计算
,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
被公司
辞退
应该
怎么
赔偿?
答:
辞退
员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
老板主动
辞退
员工,
怎么
处理?
答:
1、老板主动
辞退
员工,可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿;2、没有签劳务合同,可以向用人单位要求每月支付双倍
工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
被单位
开除
后
工资
应该
怎么算
?
答:
实践当中有两种赔偿方法,一种是:根据违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者
工资
收入扣失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是
开除
之日到劳动合同到期之日的工资....
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