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被厂里辞退工资怎么算
工厂
无故
辞退
工人需多少赔偿
答:
工厂
无故
开除员工
需要
怎么
赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:1、公司无故
辞退
员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年
计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
被
辞退工资怎么算
答:
被
辞退工资
的结算如下:1、用人单位违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;5、劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
临时工
被厂里辞退工资怎么算
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动合同,用人单位违法
辞退
劳动者后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的
工资
、押金、赔偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
无故
开除员工
是
怎么算工资
的
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其
工资
应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位无故辞退劳动者,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
如何
申请劳动仲裁:1、去...
被公司
辞退工资怎么算
答:
一、被公司
辞退工资怎么算
1、劳动者
被
辞退的,工资按以下情形计算:(1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;(2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均
工资计算
,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
25年工龄,被公司
辞退
,按劳动法辞退员工,员工
工资
该
怎么算
视频时间 01:29
辞退
补偿金
怎么算
答:
在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月
工资
,未满一年超过六个月按照一月
计算
,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;4、特殊...
在
厂里
上班
被辞退如何
补偿
答:
法律分析:在
厂里
上班被合法
辞退
是不需要赔偿的。违法辞退的根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
被
公司开除工资怎么算
答:
被
公司开除
了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
员工被
辞退
,
工资怎么计算
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
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