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被厂里辞退工资怎么算
被单位
开除
后
工资
应该
怎么算
?
答:
实践当中有两种赔偿方法,一种是:根据违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法规定,用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的,造成劳动者
工资
收入扣失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用.所谓应得工资收入也就是
开除
之日到劳动合同到期之日的工资....
无固定期限合同被
辞退怎么
赔偿
答:
查到后
怎么
办?职场达人n 2023-11-16 关注 如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
...
辞退
,工作二十多年,月平均工资五千元,
工资怎么算
答:
每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如满21年不满21.5年就是21.5个月工资的经济补偿金,满21.5年不满22年就是22个月工资的经济补偿金。经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发
工资计算
,如果是5000就按照5000计算。
在一家公司做销售,被公司
辞退
了,
工资
应该
怎么
发?是按天数算还是原本底薪...
答:
“在一家公司做销售,做了两个多月,在上个月13号的时候被公司
辞退
了,当天就要我们签离职书走人”,属于无理由辞退,涉嫌违法解除,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。工作了两个多月,为一个月
工资
的赔偿金。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同...
公司
辞退
员工补偿标准
答:
1.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于...
被裁员
怎么
要赔偿啊?
答:
这里的月
工资
,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的,按照实际工作的月数
计算
平均工资。 假设我在该公司的工作年限是2年6个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法
辞退
拿到的赔偿就应该是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工资)=9W,若是N+1=(3+1)*1.5=6W,若是N=...
25年工龄,被公司
辞退
,按劳动法辞退员工,员工
工资
该
怎么算
?
答:
25年的工龄被公司
辞退
。按照劳动发来辞退员工。,员工的
工资
该
怎么算
?不是公司主动找你,由于的话,那么公司就应该付给你一笔赔偿金。赔偿金的多少是根据你平时每个月的工资多少?还有你为公司工作了多少年?乘以系数来确定的。具体的数额应该有当地劳动部门来确定。你去劳动部去咨询。如果你公司辞退你...
转正后被
辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
我是一位打工的‘在
厂里
做了一个多月就
被开除工资怎么算
、
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
一年一签合同到期
辞退
员工有补偿吗
答:
通常情况下,一年一签的合同到期后辞退员工是没有补偿的。但如果在合同期内或续签合同期间
被辞退
,员工是有补偿的。合同期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
计算
,每满一年支付一个月
工资
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2...
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