www问答网
所有问题
当前搜索:
被厂里辞退工资怎么算
员工被
辞退
,
工资怎么计算
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
被公司
辞退工资怎么算
答:
公司
辞退
员工的补偿如下:用人单位违反本法规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
被
开除怎么
赔偿
工资
答:
员工被
开除
的
工资
赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司
辞退
的,经济补偿金
计算
标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
被公司
辞退工资怎么
结算?
答:
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的
工资
,不满一年的按一年的标准发放。三、 解除劳动合同的赔偿金的
计算
1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同...
被公司
辞退怎么计算工资
答:
每月
工资
除以21.92天为日工资。
计算
员工最后一个月的实际工作天数,乘以日工资就是最后一个月的工资。被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同...
公司
辞退
员工补偿
怎么算
视频时间 01:16
被
公司开除工资怎么
发
答:
被
公司开除
了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
工作六年被公司
辞退怎么
赔偿
答:
在公司工作6年被
辞退
赔偿标准,一般是6个月
工资
,故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
老板
辞退
员工
工资
该
怎么
发
答:
如果是正常
辞退
,则在办理解除合同手续的时候将
工资
一并结清,
计算
到解除的当天。如果需要支付经济补偿的,经济补偿一并一次付清。而公司违法辞退员工的话,工资结清后还应当支付经济补偿金,按照员工在单位的工作年限确定赔偿数额。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,...
被公司
辞退工资怎么
结算
答:
工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。那么工作到哪天,工资应该支付到哪天呢例如:9月1日到20日,实际上班15天的话,9月份
工资计算
公式为:月工资÷21.75×15天。我们在工作中如果有被公司
辞退
处理中出现较大损失的行为,大家可以依法维护自己的合法权益。一、根据劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜