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被裁员怎么跟公司谈判
被辞退该
怎么和公司
谈话
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司裁员怎么和
老板谈
答:
公司裁员怎么和
老板谈,你不仅利用口才,还要利用自己的能力和实际行动来跟老板进行
谈判
行为,一切为了自己的利益点出发,以下分享公司裁员怎么和老板谈,一起来看看。 公司裁员怎么和老板谈1 如果我是你我会自己离开,不要等公司公开裁掉你。我从事人力资源工作。有很多理由让你明白,在工作中一定不能得罪两种人:一种是身...
被裁员怎么和
老板谈赔偿
视频时间 01:25
要辞退你部门的员工,
怎么跟
员工谈话?
答:
2.选择合适的地点和时间:尽量选择一个安静、私密的地方,并在员工工作时间内进行谈话,以尊重员工的隐私。3.表达诚意:以礼貌、尊重的态度开始谈话,向员工表达感谢,如:“感谢您在这段时间内对我们
公司
的贡献。”4.说明辞退原因:清晰地告诉员工被辞退的原因,如:“然而,由于公司最近的经营状况,...
裁员
赔偿
怎么谈判
答:
裁员赔偿
怎么谈判
3
公司裁员
员工怎么谈判 知己知彼、百战不殆。HR既要充分了解公司裁员的动机,又要了解
被裁
对象的详细情况,充分做好谈判前的准备工作,包括材料的搜集、谈判方案的制订、谈判场地和时间的安排、谈判策略的准备等工作。坦诚相待,少用“话术”。hr应先向员工解释
企业
现状,裁员是不得已...
被辞退
怎么和公司
谈赔偿
视频时间 00:33
如何
高情商辞退员工?
答:
6、请他站在私人的角度,对你给出批评和建议,这会对你有重要的帮助;7、询问他还有什么疑惑,对于
公司
应该走的补偿,进行告知
和谈判
,甚至帮助他给人资部门谈判;8、请他推荐,公司有什么人能够接替他的位置,他负责的项目,
怎么
才能更好的做下去;9、询问他的职业发展规划,了解他未来的发展方向;1...
在辞退员工时,
公司
领导
该如何
做才能使公司的决策得到员工的理解
和
支持...
答:
3、做好员工的情绪安抚:在解聘的
谈判
中,一定要做好员工的情绪安抚,不要让员工带着怨气离开,这样对于
企业
的口碑都是不好的,做好他们情绪的安抚很重要。4、选择时机:辞退员工也应讲究时机,让员工尽量少受刺激。员工被辞退时心里不好受,负责辞退员工的HR心里同样不好受。选择恰当的时机辞退员工对...
如果公司想要
裁员
,
怎么和公司
谈解约和补偿?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现和离职补偿,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
HR在辞退员工离职面谈时,有哪些
谈判
技巧?
答:
这个任务就落到了
公司
的人资经理小张头上,集体辞退几十个人,可不是一件小事情,一不小心可能会惹来麻烦,
怎么
做才好呢?小编觉得,处理这样的事,必须遵循三个基本的原则:一、 辞退方案
和裁员
政策的制订 1、 首先由各部门根据公司岗位编制,慎重考虑后,上报裁员名单和去留建议;2、 HR经理与各...
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