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试比较主要工资制度的优缺点
我国现行的
工资制度
答:
4、工资基金管理制度。工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施,地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本
工资制度主要
有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能...
我国公务员
工资制度的
特点?
答:
回答:公务员的
工资制度
工资是劳动者根据其劳动成果所获得的以货币形式表现的收入。公务员的工资,是指国家根据按劳动分配原则,分配给分务员个人消费品的货币表现。 1. 公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。 2. 公务员工资制度贯彻体现按劳分配的原则。按劳分配是劳动收入分配的基本...
岗位
工资
是什么意思、怎么算
答:
岗位
工资制度
是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。二、岗位工资
的优缺点
1、优点(1)薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。(2...
岗位
工资
制的特点
主要
有()。
答:
岗位薪酬制的特点:(1)根据岗位支付薪酬。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的
制度
,员工做什么样的工作就获得什么样的薪酬。因此,岗位薪酬制
比较
准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。(2)以岗位分析为基础。岗位
薪酬的
制定必须有严密的、科学的岗位分析,并...
关于绩效
工资
发放规定
答:
根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。绩效
工资的优缺点
有哪些(一)、优点1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业...
等级制
薪酬制度的优缺点
!
答:
技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。 (2)能力资格制:是指按照能力和资格进行分等的
薪酬制度
。
比较
典型的代表是年功序列制,即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级,是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。 2.工作薪酬制度 工作薪酬制度分为职务工资制和...
绩效
工资
和绩效奖金区别
答:
2 、占比不同:绩效工资通常是占员工基本工资的两成左右,而绩效奖金是没有占比的限制的;3 、计算不同:绩效工资通常是一种考核,
主要
是做减法,而绩效奖金则是在原本的薪资基础上做加法。实行绩效工资
的优缺点
1 、绩效
工资制度
能够直接将员工的工作与其工作所得挂钩,能够让员工更积极的工作;2 ...
薪点薪酬制与以往的
薪酬制度
相比
有什么
区别
答:
而在宽带薪酬体系下,由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决定的,员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力,以此来获得更大的回报。2、劣势 ●实施宽带薪酬,会使员工晋升较以往更加困难。传统
薪酬制度
下的职位级别多,员工
比较
容易得到晋升,然而宽带薪酬制度下的职位级别少,员工很...
薪酬
管理的
工资制度
答:
职务工资制只区分等级,事实上和岗位工资具有本质的不同,岗位工资体现不同岗位的差别,岗位价值综合反映了岗位层级、岗位工作性质等多方面因素,是市场导向的
工资制度
,而职务工资仅仅体现层级,是典型的等级制工资制度。职务工资制特点和和岗位工资制
的优缺点
近似,但相对于岗位工资制,职务工资制有个最大...
员工工时制有哪些?区别是什么?各自有没
有什么优缺点
?
答:
综合工时制度,是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式,需要报劳动行政部门备案,适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适用的,也需要报劳动行政部门备案。三种工时
制度比较
起来,各有适用范围,具体操作时应区别对待,...
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