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调休算不算应出勤天数
公休能算实际
出勤天数
么?
答:
算。《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款...
法定节假日工资怎么算 属于
出勤天数
吗
答:
法律分析:法定假日算实际
出勤天数
,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
公休
算不算出勤天数
答:
法律分析:法定假日
不算
在应出勤内。所谓
应出勤天数
,是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第一条 全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(...
应出勤天数
怎么算
答:
应出勤天数
=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定节假。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资计算
答:
《中华人民共和国劳动法》并未规定每月
应出勤
的
天数
,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
法定节假日算
出勤天数
吗
答:
其余4日,是正常周末
调休
,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
应出勤天数
是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,...
记考勤时所说的正班
天数
是指什么
答:
正班天数,在ZK-HRMS考勤系统中是自定义的.有的单位叫正班天数,有的小工时天数,有的叫
出勤天数
等,或叫XX小时.其实就是指平时上班的天数(通常是周一至周五,和周末
调休
的话也有可能是周六日).
请问2020年5月实际
出勤
是多少天?按19天算合法吗?
答:
2020年5月实际
出勤
是19天,按19天是合法的。因为根据国务院2020年五一期间的放假安排:五一放假时间为5月1日至5月5日放假
调休
,共计5天,其中5月9日星期六为上班日,减去其它正常双休日,得出5月份实际出勤是19天, 5月假日共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。
什么叫
调休
休息日
答:
调休
是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个例子:正常的工作是是周一到周五,休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作,周一周二休息。如果公司先让员工“欠班”,那么到周末则是“还班”。或节假日上班,然后补休,公司仍然支付...
公休
算不算出勤天数
答:
法律分析:公休是算
出勤天数
的。法律依据:《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期...
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