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我们公司的月计薪天数是22天,出勤天数应该写实际的还是22?如果有加班调休 出勤天数要更改吗?
这个月工作日有23天 有的人加班了3天 我出勤天数是不是写26天,我们加班是给予调休的 这个在工资表中怎么体现?
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推荐答案 2013-09-04
看各个公司不同的考勤制度吧,一般是按照实际出勤计考勤,即,实际考勤为26天, 就写26天,而超出全勤的出勤日,应该会有调休申请表之类的,注明加班日期,要求调休日期,再进行调休。
希望可以帮到您
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我公司有
双休日,核算工资的时候,以30天计算
还是22天
(
实际
工作
天数
)计算...
答:
你公司应该作为企业单位,因此,适用上述相关规定,
核算工资应以“实际天数”计算,则为“21.75天”
。希望我的回答能对你有所帮助。
我公司有
双休日,核算工资的时候,以30天计算
还是22天
(
实际
工作
天数
)计算...
答:
正常来说嗯,核算工资的时候是按30天还是按
22天,
是由
公司的
财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天计算的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
工资是按
22天还是
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答:
计算公式:
月实际
工资=月工资÷21.75×
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。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6
月22
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的调休
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天数是
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加班天数
要算进应出勤天数和
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里吗?
答:
劳动者加班是不算
实际出勤天数的,
劳动者加班的,用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。我国...
工资如何计算
出勤天数
答:
标准算法
的月出勤天数
按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于
月实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时
,加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个
月加班
不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
员工
的月
工资是按
实际出勤天数
算呢
?还是
应按每月30天来算呢
??
答:
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说
,每月的计薪天数有
法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
实际出勤天数应该
怎么算?
答:
1、
实际出勤天数
实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数 2、应出勤天数 应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数 3、缺勤天数 缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数
一个月
出勤天数
怎么算
答:
一般计算当月出勤天数,按照当月
实际天数
扣除公休日天数,即为当月实际应出勤天数。职工全勤,是当月
实际出勤天数
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按多少天算
答:
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