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辞职了工资能结清吗
如果
辞职
的话是不是
工资
就
可以结清
了
答:
法律主观:劳动者在公司
辞职
,
工资
在解除劳动合同时一次性
结清
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
离职后
多少天内必须
结清工资
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法中没有规定
离职后
多长时间
结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止...
辞职
公司应该当天
结清工资吗
答:
法律分析:是的。劳动者
离职
当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法
结清工资
;用人单位如果用银行卡的形式发工资,
可以
在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
当天
工资
是否全部
结清
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
正常
辞职
提前一个月,
能结清工资吗
答:
法律分析:每月15号发
工资
,月底
离职
的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工厂
辞职工资
是不是一次
结清
答:
法律主观:员工
离职工资
应立刻
结清
。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民...
辞职可以
要求马上
结清工资吗
答:
可以
,但要预留合理时间。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析:可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
辞职
即...
劳动法规定
离职后
多久
结清工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动离职的。
离职工资
应该什么时候
结清
答:
离职工资
一般应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清工资
。但是各地也有不同规定:1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则
可以
延后结清,如《深圳市员工工资...
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