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辞职后不能从事本行业工作
员工手册规定
辞职后
三年内不得
从事
相关
行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你
离职
的三年内公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是不得低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
我
辞职了
,公司让我1年不得
从事
同领域的
工作
,这合法吗?
答:
你已经
辞职了
,公司让你一年不得
从事
同领域的
工作
,这样当然是不合法的。因为你已经辞职了,为了生活。也可以从事这样的同领域的工作的。如果公司规定你一年不得从事同领域的工作,当然是不合法律规定的。所以公司做法是错误的。
辞职
时公司签了一份协议,半年内
不能从事
相关专业领域
工作
,这是否合法...
答:
辞职
时公司签了一份协议,半年内不能从事相关专业领域
工作
,这是合法的行为,是职场中很正常的现象,这是对公司利益的保护。我们都知道每一个人都不一定在一份工作上走的长远,很多时候都会面临辞职,所以在辞职的时候规定半年内
不能从事本
专业领域的工作,也是很正常的事情。有些时候不排除同
行业
竞争,...
...
离职后
两年内不得在本区域内
从事
教育
行业工作
或创业。法律上合法吗...
答:
劳动法相关法律有规定竞业禁止,也就是可以约定
离职后不
得
从事
同
行业
或相关竞争行业,前提是支付相应的补偿金,如果没有支付,那这种约定对你是无效的,起诉你也是没有法律依据。
离职后不
得在同行
工作
,合理吗?
答:
这个要看你入职的时候有没有签订竞业限制了。如果签了,按照当初的约定,
离职
员工是有一个
不能
在同行
工作
的期限的(比如两年),在约定期限内,若
从事
同
行业
,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没...
我在公司
辞职后
老板要求签名三年内
不能做
同
行业
有法律合法吗?_百度...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
员工提出
辞职
,公司要求员工在3年内
不能从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能自行签。到
辞职
的时,假如早已找好新东家且是同
行业
,职工是不会签的。假如是别的行业,职工很有可能会签。竞业禁止协议一般是适用高级管理人员、高端专业技术人员和承担保密义务的
工作
人员。如果你的职位仅仅个小底层或...
辞职
时公司要求签了一份协议,半年内
不能从事
相关专业
工作
,该怎么办?
答:
公司也不会只让你签协议,肯定会给予你一定的补偿,比如说在这半年之内每个月给的工资是和之前一样的,不会让你没有收入。你可以选择签订,这样还能获得赔偿,且公司的做法是符合法律规定的。半年
之后
,你就可以
从事本
职
工作了
,不会影响收入。有些年轻人在毕业之后会进入某个大型公司工作,会跟着老...
公司要求员工签保密协议
离职后
一年内
不可从事
同一
行业工作
合法吗?
答:
3.你提前30天通知就可以了,而且不需要批准和支付任何费用。你甚至可以交
了辞职
报告马上就走,只是要赔一个月的工资。注意你的辞职报告要有时间要留底,要确认他们收到,防止他们赖你哦。4.如果你的保密协议有效(也就是他们付你保密费),那么你
不能
去同
行业
,直到保密期满。如果不支付保密费,那么...
辞职以后
,就
不能从事
以前
行业
的
工作
了吗
答:
可以的,
辞职了
你依旧可以
从事
以前的
行业工作
,除非你签署了敬业协议,但是这种情况下,单位要给你补偿金的。
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