辞职时公司签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域工作，这是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

辞职时公司签了一份协议，半年内不能从事相关专业领域工作，这是合法的行为，是职场中很正常的现象，这是对公司利益的保护。

我们都知道每一个人都不一定在一份工作上走的长远，很多时候都会面临辞职，所以在辞职的时候规定半年内不能从事本专业领域的工作，也是很正常的事情。有些时候不排除同行业竞争，把优秀的人挖走，如果这样的就会导致员工离开以后合理利用自己的资源帮助新公司做事，这肯定是损人不利已的行为。

我们都知道人的记忆还是有一定的好处，如果辞职之后就去从事相关专业的工作，那么就会带着公司的一些知识去探索另外一家公司，在很大程度上还会给公司带来一定的影响。如果规定在半年之内不能从事本专业领域的工作，那么就会随着时间的消逝，让自己对于相关领域的工作慢慢淡忘，从而对公司没有太大的威胁。

我们要知道大多数公司都是把利益看得很重，如果员工不能在第一时间为自己创造价值，那么肯定不会把时间浪费在等待上面。公司不一样自己的员工离开之后给自己带来威胁，在半年的时间才能培养优秀的人，进而完全取代他的位置，这半年就是一个过渡期，让公司得到更大的发现。有一些公司会为了自己的利益不择手段，眼中只有利益，会不惜任何代价挖走其他公司的优秀员工，在员工辞职的时候签订半年内不能从事相关专业领域的工作，这是保护自己公司利益的表现，我认为值得提倡。

其实，在我看来签订半年的同专业领域规定十分合法，毕竟可以防止恶性竞争，这是保护公司的做法。

Answer 2

这是不合法的，因为只要辞职了，就不是你们公司的人了，你也没有权利要求人家以后不能从事什么工作。

Answer 3

对于这样的情况是不合法的，因为根据相关的劳动法规定，这样的协议是不合法的。

Answer 4

公司的要求合理，但是前提是公司得向你支付补贴，补贴规定是不低于你辞职前12个月的平均工资的30%，如果12个月平均工资30%没有达到你所在地的最低工资标准，那么得按最低工资发放。