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辞退员工要立马结工资吗
公司
辞退工资
是
立即
结算吗
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同;3、非过失性辞退。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。可以解除劳动合同。综上所述,
辞退员工工资需要立马
结清。拖欠工资可以到当地的...
辞退员工工资立马
结清吗
答:
公司要
辞退
劳动者,劳动者可以
马上
拿到
工资
,解除劳动合同当日
应该
结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
公司
辞退
后是否
要立即
结清
工资
还是等到下个月再发工资
答:
一、被辞退后
工资
该何时发 1、被
辞退员工应该
在办理手续是
立即
支付工资。原则上讲,被公司辞退,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
被
辞退工资要立马
结算吗
答:
法律分析:可以在
员工
离职当天结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工厂
开除员工
是不是
马上结工资
答:
法律分析:
员工
被
开除
,解除劳动合同后应当
立刻
结算
工资
,
需要
一次付清劳动者工资。《工资支付暂行》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
辞退工资
是
立马
结算吗
答:
一、辞退员工工资会立马结清吗1、
辞退员工工资需要立马
结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门...
试用期
辞退工资
必须
立即
结算吗
答:
试用期
辞退工资
不必
立即
结算。试用期内
员工
被辞退时,用人单位应在辞退之日起30日内结清工资。用人单位不得无故拖延支付,应遵守法定时限进行结算。如有违反,员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。试用期员工的权益:1、试用期内的工资标准:试用期员工的工资不得低于单位同岗位最低工资的80%或者...
公司
辞退员工工资
是否当天结清
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、辞退员工的补偿标准 是多少辞退员工的补偿标准为:1、单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3...
被
辞退
了
工资
是当天全部结清吗
答:
被
辞退
了
工资
是否当天全部结清,具体如下情况:1、
立即
结清全部工资:部分国家或地区的法律法规规定,企业应当在
员工
被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部工资结清,包括工资、奖金、津贴、补贴等;2、工资结算周期内结算:有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月,如果员工在结算...
公司
辞退员工工资
是否当天结清
答:
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位有不结清工资等违法行为的,
员工
可依法向相关部门投诉要求支付工资,拒相关法律的规定用人单位可能还
需要
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