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退休再就业人员劳动权益
退休
后,继续在公司工作的,如何定性?是否适用
劳动
合同法的调整?_百度知 ...
答:
1997年
劳动
部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第二项规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离
退休人员
。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等
权利
义务关系,其协议解除应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决,不能依照劳动法第二十八条执行,即不能享受...
老年
人
的
劳动权益
该怎么保护
视频时间 00:38
已
退休人员再就业
规定
答:
对于在企业
再就业
服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗
职工
,要妥善处理他们的
劳动
关系,并按规定及时向他们发放失业保险金。要进一步完善失业保险制度,加强失业保险费的征缴,提高基金的承受能力。在享受失业保险待遇期满后仍未实现再就业的失业
人员
,由民政部门按规定提供最低生活保障。三、确保企业离
退休
...
六十五岁
再就业
的规定有法吗
答:
但退休制度的初衷是加强对老年人的保护而非限制,是对老年人在身体状况逐渐衰弱而不能胜任工作的基础上的保护[1]。如果公民已经达到法定退休年龄但身体状况良好,能够从事与身体状况相适应的工作,法律就不宜对其限制 由此可知,
退休再就业人员
当然具备
劳动权利
能力,并且可以具备劳动行为能力。因此,
退休人员
...
企业
退休人员再就业
可否享受工伤赔偿?
答:
企业
退休人员再就业
,遭受只有伤害不能认定为工伤。退休人员不具备法定
劳动
者资格,用人单位聘用的 ,不是劳动关系,不受劳动法规调整。属于劳务关系,遭受职业伤害的,不能进行工伤认定。根据中央组织部、中央宣传部、中央统找部、人事部。科技部、 劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离...
内退
人员再就业
企业怎么办
答:
内退
人员再就业
企业怎么办,最高人民法院在审理
劳动
争议案件司法解释(三)中已经明确规定上述种类的
职工
与新用人单位之间因劳动行为所建立的应为劳动关系。这一规定的出台,将会对此种类职工的
权益
保护产生以下影响:1、可以享受劳动者的劳动待遇,履行劳动者的劳动义务。包括劳动保护和劳动条件、工作时间和休息...
退休
后
再就业
被单位辞退补偿标准
答:
退休后
再就业
被单位辞退补偿标准为:我国法律规定用人单位与
劳动
者解除劳动关系时,因给予一定的劳动经济补偿,但聘用单位与返聘人员解除关系时,则不享有此经济赔偿。如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同...
离
退休人员再就业
受伤还可以享受工伤保险待遇吗?
答:
工伤保险条例〉问题的答复》中也提到根据《工伤保险条例》第二条等有关规定,离退休人员受聘于现工作单位,现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因工作受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。根据该规定,离
退休人员再就业
受伤仍可以依法享受工伤保险待遇。
退休人员
返聘后,工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?
答:
应该赔偿。根据《工伤保险条例》规定,已享受养老保险的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利
和义务。由于退休人员返聘,与用人单位再次构建了
劳动
关系,此时属于用人公司所属的员工。根据《工伤保险条例》第十五条规定,退休返聘员工在工作...
针对
退休
返聘
劳动
者企业应当如何用工?
答:
退休返聘作为特殊的用工方式,深受国有企业、事业单位及部分民营企业青睐,小社君在服务顾问单位过程中,也常常涉及退休返聘的相关咨询。为了助力企事业单位用好
退休人员
,做好人力资源风控工作,现总结用人单位重点聚焦的三个退休返聘问题并解答如下,供企事业单位HR参考。 问题一:退休返聘属于
劳动
关系还是劳务关系? 对此,...
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