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退休再就业人员劳动权益
退休
后
再就业
受
劳动
法保护吗
答:
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利
和义务。
退休人员再就业
政策:1、离退休工资根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条的规定,这类按照统一规定发给干部和
职工
的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以...
退休人员再就业
受不受
劳动
法保护
答:
法律分析:退休后再工作是不受
劳动
法保护的。用人单位聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利
和义务。法律依据:《最高人民法院关于审理...
退休人员再
工作是否受
劳动
法的保护
答:
退休后再工作是不受
劳动
法保护的。用人单位聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利
和义务。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议...
退休
后
再就业
受
劳动
法保护吗
答:
法律分析:退休后再工作是不受
劳动
法保护的。用人单位聘用
退休人员
的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利
和义务。法律依据:《最高人民法院关于审理...
退休人员再就业
工伤怎么赔偿
答:
退休人员再就业
,应按照劳务关系处理,因此因工作原因受到伤害申请工伤认定不再受理,可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。最高人民法院《关于审理
劳动
争议案件适用法律若干问题的解释(三)》正式施行,其中第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院...
退休人员退休
后再工作是否受
劳动
法保护
答:
根据
劳动
部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利
和义务。
退休人员再就业
工伤怎么办?
答:
退休人员再就业
,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,可以按照人身损害要求公司承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。【法律依据】《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的...
退休人员退休
后再工作是否受
劳动
法保护
答:
根据
劳动
部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等
权利
和义务。
退休人员再就业
规定
答:
法律主观:
退休人员再就业
不能 签订
劳动
合同 ,应当 签订劳务合同 。用人单位与企业停薪留职人员、未达到 法定退休年龄 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,签订劳务合同。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
关于
退休
返聘
人员
适用的法律法规
视频时间 00:25
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